六金控釋出逾2～3萬職缺

　走過新冠疫情，各金控陸續發布徵才訊息，六金控預計共釋出2萬～3萬個職缺、另將錄取逾300位的儲備幹部（MA），從各家金控徵才方向來看，金控今年求才面向更多元，從「業務精英」到「數位科技」、「資安」、「風控」及「精算」，還有「永續發展」等領域，只要是人才，都為金控所需。

　據統計，富邦金控徵才6,500人、國泰金控預計徵才6,200個職缺，中信金控也要6,000人、台新金控3,000人，加上玉山金、元大金，六金控共開出逾2.3萬個職缺。

富邦金控表示，連續14年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭，2023年金控暨各子公司預計招募6,500人，職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等；另將擇優錄取50~60位儲備幹部（MA），持續致力永續經營，並以打造幸福企業作為重要目標，誠摯邀請優秀人才加入富邦，與富邦共創佳績。

近年持續推動數位轉型的國泰金表示，2023年徵才主打「國泰N世代，N種未來我敢Try」釋出包含「儲備幹部」、「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」等多元領域職缺，呼應Z世代青年斜槓的多元能力優勢，今年共有約6,200個職缺，另將錄取3項具特色的儲備幹部34~42位。

中信金同樣將於農曆年前啟動招募宣傳，持續大舉招募新鮮人。金控整體招募逾6,000人，大開600個新鮮人職缺，其中以長期培養接班人才為目的的儲備幹部(MA)招募60位，另包含個、法金的海內外業務儲備人才；軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域的北中南科技人才，薪資福利頗具市場競爭性。

　台新金控透過產學合作、海外求才、研發替代役等三管道徵才。台新金說，預計招募70位儲備菁英(MA)，並預計招募超過3,000人，包含針對新鮮人提供的專屬職缺如「儲備財務顧問」、「助理客戶關係經理人(ARM)」、「電話客服專員」等，同時也招募具備職場經驗的專業人才，如「客戶關係經理人(RM) 」、「財務顧問」、「數據專案規劃師」等，以期提供客戶更完整及多元的線上及線下金融服務。另外，持續布局數位人才，並響應政府雙語分行的政策，招募新人時會更加注重其語文能力。

　玉山金預計招募600人，除重點招募50名具備高潛力的儲備幹部人才，也延攬資料科學家、AI智能工程師、程式開發工程師、高階資產管理、永續金融、法遵法務、資安風控、會計稅務等領域專才。