工總秘書長陳益民 結緣工總是人生驚嘆號

　陳益民，是工總秘書長。秘書長，是機關團體中的幕僚長，類似古代的長史，大多是「老闆」信任、至少是看重的人。

　然而，在今年4月有一天的早餐前，陳益民與工總理事長苗豐強可是「素昧平生」，彼此不相識的人，共進早餐後，緣定工總。

　如果說苗豐強接任工總理事長是「意外」，那麼陳益民出任工總秘書長，則是連他自己都說：「像人生中的驚嘆號！」

　當陳益民與工總秘書長畫上等號的當下，腦中浮現「驚嘆號」的不只是外界，不少工總理監事第一時間的反應也是：「哇！」驚嘆的原因，是因為陳益民的工作經歷都與勞動事務有關，理監事們對他是否瞭解經濟領域有所疑惑。

勞動領域經歷 帶來新思考

　其實，從勞動領域轉換到經濟領域，對陳益民不構成問題，在他過去的工作經歷中，就經常需要與經濟部門、產業界討論產業發展、經濟領域的相關議題，而他過去的經驗反而有助於從不同視角、全新思考公共議題。

　陳益民的驚嘆是，他從來沒想過有一天會到工總上班。也因此當朋友第一次探詢他的意願時，腦中出現的畫面就是「！」。他坦言，當時的反應是楞住，心想是開玩笑吧？

　當發現對方是認真時，有了陳益民與苗豐強的「早餐之約」，那是兩人的第一次面對面。在與苗豐強第一類接觸之後，陳益民的感受是：「苗先生，讓人覺得值得信任，值得我去努力。」

　到工總這段時間，讓陳益民更為驚嘆的是，同仁們都很有創意，經常會有令人驚豔的提案、建議，他認為，與一群優秀的同仁共同努力、彼此激盪必然能激發出更多創意，也可以為工業界帶來更優質的服務。

　其實，陳益民有認真回想自己的職場生涯，「這一生，可有自己想要過什麼？」結果答案是「幾乎沒有」。

　當年也是在岳父的期待下考上了高考，在公職生涯中，歷任十位勞動部長（勞委會主委），其間擔任多項重要首長職務，也都是長官主動提攜，包括監察院長陳菊擔任勞委會主委時提拔他為勞動條件處處長，也是陳菊向當年也是行政院長的蘇貞昌推薦，蘇貞昌在召見後，升他為職業訓練局長。

　政黨輪替後，王如玄任主委時，任命陳益民任勞工保險局總經理，勞動部政務次長一職，則是由時任行政院長江宜樺所任命。

　「可能是運氣好吧！」陳益民擔任首長期間恰逢多項重大事件，包括《勞基法》擴大適用至銀行業，並因此訂出84條之一，也就是責任制、勞退新制上路、金融海嘯引爆失業潮、推動年金制度等等，都是當時台灣社會的重大變革。

　挑戰與壓力都不小，然而也因有那段經歷，陳益民發現自己滿能承受壓力的，也滿勇於接受挑戰，雖然不曾追求過什麼位子，但是也不曾迴避責任，且都達成任務。也因為不少措施是需要與各界溝通，讓他明白，溝通最重要的是：「除了瞭解對方的需求，也必須解決對方擔心的事，至少要有對策、方案。」

　在公職生涯裡，陳益民說，經常在每個階段自省：「有沒有做出自己的價值。」在工總，他也持著同樣的心境：「是非審之於己，毀譽聽之於人，得失安之於數。」