拚2025年業務大軍達萬人 百萬領袖創業計畫 開跑

　安聯人壽近年來積極徵才，重視員工幸福感的招牌，吸引許多年輕人，整體業務大軍也有年輕化的趨勢。今年持續打出尋找勇於創夢、創業的保險事業夥伴，推出兼具扎實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」，提供專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金，以及24個月專案津貼，將大舉徵才持續搶占在台灣保險業務菁英的市占率，穩健朝2025年業務大軍增至1萬人之目標邁進！

　安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽在2015年起啟動組織發展增員計畫，以年增幅逾24％的擴編成效領先業界，並順利在2020年突破5,000人業務大軍第一階段目標，展望第二階段增員策略，將延續升遷管道透明、扎實教育訓練制度的企業文化優勢，推出領先就業市場的「百萬領袖創業計畫」。

　林順才認為，金融保險業具國際化、風險多樣化及重人際與服務層面等特性，特別適合企圖心強、時事洞察敏銳、抗壓性高的年輕人挑戰，而「安聯人壽」所屬全球金融保險鉅子德國「安聯集團」，不但能提供從業人員深具國際宏觀之金融保險專業資訊外，更重視人才之培訓與管理。

　今年國內勞動力市場及就業環境，因疫情而受到如海嘯般的衝擊，從校園畢業的職場新鮮人，求職上面臨嚴峻考驗，也有許多職場工作者因所屬行業受疫情影響導致收入減少，引發轉職需求，安聯人壽期望以優質健全的培育計畫及獎勵機制，提供有志於金融保險業的年輕人，開拓個人職涯發展最寬廣的機會與舞台，實現自己的成就與夢想。

　林順才認為，台灣保險滲透率高居世界第一，但國人平均風險保障額度偏低是不爭的事實，所以台灣市場還有很大的發展潛力，在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，決定加速增員、增才腳步，安聯將持續以數位化工具推動轉型，透過平台掌握培訓狀況，目標在2025年將業務大軍規模擴編至1萬人。