台灣的缺工 已呈現M型化

　在國內投資環境上，三三會理事長林伯豐指出，「五缺」的問題一直沒有獲得徹底解決。在缺電外，目前台灣投資環境中最大障礙是缺工，而台灣的缺工已經呈現「M」型化：最缺高端、基層人才。

　林伯豐表示，未來的全球經濟戰會是一場「創新與人才的爭霸戰」。事實上，國家與企業的競爭力核心，就在人才的良窳，要走在競爭者前端、要永續發展，有賴優秀的人才進行前瞻規畫與務實的執行。

　但是林伯豐看到的是，2021年台灣總缺工24.8萬人，製造業缺工11.9萬人最多，最缺「技術員」、「技藝工作人員」等技術人力，達13.1萬人。營建署2月也公布調查報告，營造業缺工總人數近12萬人，他說，顯示台灣缺工已經呈現「M」型化。

　面對這樣的現實，林伯豐認為，須從教育、法制與稅制著手扭轉現實。就教育面而言，強烈建議，重新啟動技職教育的推廣，建立技職教育課程一貫制，並加強產學合作教育，大學教育與課程，不應偏離未來人才的培養。

　在法制面上，林伯豐指出，目前在台外籍高階主管在生活上有很多讓人意想不到的「門檻」，例如，開戶、辦保險等都會遇難題，盼在引進國外高階人才政策應更具彈性、簡化來台及留台各項申辦程序，並改善外籍人才在金融及保險等所遭遇的困難。

　基層人力方面，林伯豐認為，應同步鬆綁移工政策，建議外勞核配比率上限從40％提高至45％，解決3K產業缺工問題，並全面延長外籍移工在台工作年限至14年，不要設條件。

　在稅制面上，林伯豐建議，再修《產創條例》，新增人才培育支出投資抵減、鼓勵青年創業，提供房租租金與租稅優惠。