電信業搶才 台灣大起薪漲7％

　電信業掀搶人才大戰，中華電信（2412）日前宣布，將徵才近千人並調升新進人員起薪水準，台灣大哥大（3045）6月30日也跟進宣布，考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒，已進行起薪調整，增幅超過7％，且一般同仁全年薪酬約可達18個月以上。

　台灣大表示，在員工照護上，考量居家工作使員工的工作執行方式更彈性與多元，節省上下班通勤時間，並更能兼顧家庭生活，因此推出政策，讓員工每月可申請十天居家上班，並於2022年起提高員工生育及育兒補助相關措施，每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼，女性員工到職滿六個月以上者，得申請產假十周，希望透過良好的福利作為員工職場實現自我的後盾。

　此外，有別於傳統的學經歷，台灣大表示，在用人方面，以對事物充滿熱忱、具備快速學習能力、並付諸行動的「學力」，作為衡量人才的重要標準。目前台灣大及關係企業台灣固網、台灣客服有上百名職缺。另外，為提供客戶良好的體驗與服務，台灣大也表示，這次將強力招募百名左右客服人員，對於優秀新創人才招募人數無特別設限，廣邀人才加入。

　台灣大2022年也特別針對程式開發、數據科學領域專才，規劃「HIPO疾行軍招募計畫」。台灣大表示，該計畫將募集具專業能力及勇於接受挑戰的高潛質人才，進行完整培訓並由高階主管擔任導師（mentor），提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金，盼吸引優秀人才加入。