越南調漲最低工資 台商轉嫁成本 推動自動化

越南政府開第一槍調漲「最低工資」，7月1日起，分四區調高勞動合同工作雇員的最低月薪及最低時薪。受此影響，當地台商將以反映成本在報價上及加速推動自動化因應。

進一步分析越南調漲最低工資方案，第一區胡志明市及河內等精華區，最低月薪468萬越南盾（約新台幣5,980元），漲幅約5.9％；另最低時薪2.25萬越南盾。第二區最低月薪416萬越南盾，最低時薪2萬越南盾。第三區最低月薪364萬越南盾，最低時薪1.75萬越南盾。第四區最低月薪325萬越南盾，最低時薪1.56萬越南盾。

寶成透露，截至去年底，集團在越南共有六處廠區，員工總數約12.6萬人，針對上述的最低月薪及最低時薪調漲案，集團採取成本加價的營運模式，比照原材料價格增加，及基本工資調漲等，均會與品牌溝通協商，適時反映成本在報價上

達新表示，越南二處工廠分別位於胡志明市及峴港，還有四處委外代工廠，目前旗下越南廠純粹以雨衣及成衣加工為主，總人數約300人，該廠用人成本約占七成（含工資），除依政府上述法令比照辦理外，將加速推動自動化，以節省人力需求，並提高生產效率。宏全指出，旗下越南廠區，包括平陽省的越南總廠、客戶南部廠、北部廠，及西部廠的In-house廠，總員工數約180人，去年越南廠占東南亞廠營收約13％，因越南廠員工最低月薪472.94萬越南盾，高於政府公告最低月薪468萬越南盾。