育嬰假申請放寬 工總說No

　2022年工總白皮書在「勞資關係暨人力資源」建言上，將提出多項具體建議，包括反對「民營企業須強制雇用原民條文」、「育嬰假請假單位，由現行以『月』縮小為可以『小時』或『日』」，並反對「延長育嬰假使用年限」。

　工總日前召開「雇主委員會」閉門會議，會中針對原委會提案修正《原住民族工作權保障法》新增100人以上民營企業依員工人數2％，強制雇用原住民族，工總認為，這項法案一旦通過，民營事業機構勢必更加難以足額進用，最終也勢必是被迫繳交代金，如此修法結果，只是徒增民營事業機構的經營成本，對原民就業並無實質幫助。

　工總因此表示，反對新增民營企業須強制雇用原民人數的條文，建議政府相關單位應負轉介的責任，如果無法轉介就業，也不應要求企業繳納差額代金。

　工總也就立委提案縮小育嬰假請假單位、並延長育嬰使用年限至8歲，表達反對立場。工總指出，政府為鼓勵勞工申請育嬰留薪已放寬申請條件，如再放寬勞工可隨時以「小時」或「日」申請，企業為應付人力調度，必須增加預備人力或由其他勞工配合加班，造成企業經營負擔。

　工總指出，現行育嬰留職停薪的立法目的，是保障父母的工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭的責任，並且顧及雇主的人力調派，如果將育嬰留職停薪期間至子滿8歲，將大幅增力雇主人力調派的困難。

　工總直言，政府應鼓勵設置公共托育服務機構，並提供租稅優惠或補貼托育費、教育費、補習費，方是長遠之計，不是將所有責任都由雇主負擔。