科技人才缺 薪資增幅衝30％

　歐洲在台商會和華德士顧問公司29日提出「華德士薪資調查報告」，預估台灣2022年半導體、5G、AI、AIoT、軟體工程師等科技人才將會有更多的需求，跳槽或留在原公司的薪資加碼幅度在15％到30％不等。

　華德士指出，雖然2021年中台灣爆發本土疫情，但是就業市場仍具競爭力。而疫情中各國封鎖邊境，全球化和在地化帶來人才需求，尤其技術、供應鏈、銷售與經銷領域。2022年台灣薪資所得增幅將因各產業而異，平均增幅約為10％到15％。

　科技產業方面，預計大多數技術領域會持續保持高職缺，特別是AI、5G、AIoT等應用端持續成長，使得半導體和汽車工業領域對人才有高度需求。

　根據調查顯示，65％技術專業人才對工作機會充滿信心，特別是IC設計工程師和資深軟體工程師都很搶手。

　就業市場也對電訊、雲端服務等專家要求標準有所提高，對於擁有相關技能求職者，薪水增加幅度可能達到25％以上。

　根據華德士台北辦事處總經理John Winter指出，2021年台灣職缺成長約50％，成長最快的是科技產業。

　因全球需求增加，台灣半導體相關職缺最多，過去18個月都擴大產能、人員擴編，需要更多有經驗的人才，加薪幅度也提高到30％。

　因為台灣人才的CP值很高，很多軟體業者來台設立研發中心。由於疫情帶動遠距上班趨勢，海外公司設置遠端工作團隊，在台灣招募更多人才。

　在電商方面，相關工作職缺和過去不同，因此擁有電子商務和電子行銷技能的人才更為吃香。能夠整合所有銷售管道和線上營銷、線下消費模式者，相關數位領域人才太少，許多公司考慮從海外招募具台灣背景的人才。

　華德士建議，企業為招攬更多人才，可以提供複合式工作環境，除了到現場上班外，還可以在家遠距上班，彈性的工作方式可以吸引更多人才。而求職者部分，則需要具備多門語言能力，尤其是要與國外經營團隊互動較多高階經理人，更需要語言能力。