職場女力崛起 熱情與堅持最重要

38國際婦女節剛過，「女力」近年持續崛起，在許多領域打破由男性主導的「傳統」，不僅於職場重要性比起過去大有提升，不少大型金融機構對採用女性員工、中高階層幹部態度更是正面，像是瑞銀台灣事業體有三分之二以上為女性員工，完美呼應國際婦女節「打破偏見」主題。

　整個瑞銀台灣有68％都是女性員工，女性在副總級以上職務占58％，證券研究部門的副總級以上更有75％為女性，完美展現女力崛起的辦公環境。瑞銀證券台股策略暨非科技產業分析師陳玟瑾直言，從上述數字不難發現，瑞銀不存在女性的職場天花板，各個部門有很多主管都是女性領導人，凸顯瑞銀在性別平權上做了不少努力，然相比起性別差異，是否了解本土市場、具國際視野等特質反而更重要。

　金融業對兩性平權的文化建立，不純然只有反映在工作層面，像是瑞銀企業內部有所謂「導師制度」，陳玟瑾說，剛當上新手媽媽時，瑞銀便把已經歷過新手媽媽階段的同事介紹來互相交流、分享育嬰心得、或資源輔助，這對職場女性是非常大的幫助。

　外資sell-side研究部門工作壓力極大，則是不分男女都會面臨到的考驗。陳玟瑾說，在外資券商工作首重熱情與堅持，很多人可能認為「做足準備」才能面對挑戰，但資本市場基本面研究工作變化多端，要不停去思考、幫客戶尋找投資機會，「有太多狀況其實不是等你完全準備好才會遇到，而是隨時都會找上門。」