疫情衝擊 性別工作平等倒退嚕

　國際婦女節來臨，資誠（PwC）7日發布《2022全球女性工作指數報告》指出，疫情衝擊下導致女性失業率提升、勞動參與率下降，依照OECD（經濟合作暨發展組織）統計，全球女性失業率提高到7％、年增1個百分點，而勞參率則下降1個百分點至69％，性別工作平等進展倒退至少兩年以上。

　資誠聯合會計師事務所指出，疫情導致女性失業率上升、女性勞動參與率降低，在疫情發生後，OECD約33個國家的總失業女性勞工數較疫情前增加510萬人，參與勞動力市場的女性則減少520萬人。

　資誠估計，要實現男女性別工作平等至少需數十年，例如OECD女性勞動力參與率現為69％，需33年才能達目前男性勞動參與率的80％。

　而OECD女性失業率現為7％，需要九年才能達到目前的男性失業率6％；OECD女性全職就業率76％，需要67年才能達到目前男性全職就業率91％。

　在OECD國家中，紐西蘭今年躍升為女性工作指數的第一名，其女性勞動力參與率約76.7％，男女勞動參與率差距較小（9％），女性失業率甚至更低（5％）。

　其次則為盧森堡，女性勞參率72％、男女差距為5％、女性失業率則為6％。

　第三名為斯洛維尼亞，女性勞參率69％、男女差距為7％、女性失業率則為7％。如果不採取任何措施來提高女性在各個產業的比例，PwC估計，OECD男性與女性的就業差距百分比將從2020年的20.8％擴大到2030年的22.5％。

　此外，婦女新知、家庭照顧者關懷總會、生育改革行動聯盟等51個團體與工會7日召開記者會，期盼勞動部修法訂出「有薪的」家庭照顧假。勞動部表示，曾針對此邀勞雇團體、專家學者及直轄市政府開會研商，但仍未獲共識。