公股銀留才 加碼福利不手軟

　公股銀行近幾年面臨戰後嬰兒潮、較為年長行員逐漸退休、年輕行員離職率偏高的情形，因此公股銀行積極祭出多項政策，希望留住更多年輕行員，讓行員的經驗得以持續傳承下去。

　公股銀行主管指出，勞退新制實施後，年輕行員因年資可攜性降低了轉職成本，再加上公職、純公股銀行或其他銀行的規模較大的吸引下，都造成新進人員流動頻繁的常態。其中，現在最為強化的就是薪資、福利、升遷、培訓計畫等方面，希望留住優秀人才。

　第一銀行指出，行方會定期檢視市場薪資條件，提供具市場競爭力的薪酬，新進人員薪資相較於同業皆位於中上水準。此外，每年均辦理升等晉級調薪，約2.5％，也會不定期辦理全面調薪，像是2018年全面調薪3％，尤以基層員工為調整重點，最高幅度達11％。

　此外也訂有透明公平升遷機制及績效考核辦法，避免年資成為升遷主要考量依據，基層員工符合基本門檻者最快二年即可晉升。另外，還有儲備核心人才、海外人才、數位金融人才等各類人員培訓計畫。

　華南銀行則實施「基礎人才庫評選方案」，所有非主管的員工，包含新進員工，入行滿五年即可參加基礎人才庫評選，若進入基礎人才庫將擇優晉升為總行或營業單位之基層主管，成為主管後至少年薪百萬以上，逐漸打破年資之限制。華銀也執行完整新進員工職前訓練、強化新進員工之關懷，建立新進人員優質人才庫等等。

　彰化銀行多管齊下，自2019年起，新進人員薪資調高2千元，並於試用期滿後得酌予調整本薪，使新進人員之薪資具市場競爭力。另外，2019年9月開辦員工持股信託，以基層員工月薪3萬5千元來估算，最高相當於加薪4.3％。除此之外，也提高生育津貼。

　臺灣企銀表示，招募時會適時提高新進行員起薪，對於有經驗或具專業性之人員，可彈性調整為較高之職級進用。另外，鼓勵5、6職等新進行員積極考取理財證照，符合規定者予以調升職級亦可同時加薪。

　合作金庫銀行指出，除每年例行性晉級加薪及不定期調薪外，近年來升等名額增加，且近三年升等人數皆達千人以上，另針對新進同仁已實施加速升遷條款。另外，合庫銀積極拓展海外據點，橫跨歐、美、亞、澳等洲，員工如服務滿兩年以上，皆有機會派赴海外服務。

　土地銀行分析，近五年年輕行員（30歲以下）離職率約為0.34％，將因應人力需求適時規劃調整招考及進用時間。