陸跳槽漲薪 晶片業五成起跳

國際人力資源公司翰德（Hudson）近日預測，2022年大陸職場透過跳槽漲薪最高的是晶片業，保守估計漲幅50％，很多人會高過此一漲幅。另外，新能源領域漲幅為45％，未來三年該領域將延續人才大戰，醫療及大健康漲幅為35％。

澎湃新聞報導，翰德19日發表「2022翰德人才趨勢報告」（簡稱報告），報告訪談486位資深職場人士，涵蓋北上廣深，以及杭州、成都等新一線城市等地，受訪者大多是企業高層或關鍵職位從業者。

翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩表示，2022年領跑薪水漲幅榜的職位，排名第一的是智慧汽車晶片及先進半導體晶片研發人員，漲幅逾50％。排名第二的是消費應用程式開發師、大數據科學家、商業智慧分析師，漲幅超過40％。

針對大陸晶片人才緊缺一事，宋倩指出，這個行業的人才流動「往往是一個蘿蔔（指求職者）N個坑（指公司）」。只要求職者願意動，每家公司都可以出非常高的價格徵人，薪資平均漲幅約50％。完全是想動的求職者來選，考量想要哪家公司，想要增加多少收入。

宋倩指出，過去幾年，晶片領域融資屢創新高，但所有公司第一件事都是徵人，這類企業在徵人時是全方位缺人的，因為它除了錢和領導者以外，還要成立整個團隊。儘管晶片業會給工程師紅利，但當該領域有大量需求時，晶片人才還是市場爭奪的對象。

以近兩年翰德接觸到的晶片設計公司為例，這些企業對年薪在人民幣（下同）20萬元至40萬元的中階人才需求量很大。

另一方面，翰德大中華區執行長于志偉引述報告指出，大陸求職者有三大趨勢：一、離開外企，加入本土上市公司和創業公司。二、除了薪資以外，更看重長期發展平台。三、主動擁抱靈活工作狀態。

于志偉表示，疫情爆發前的2019年，52％的求職者關注薪資福利。而疫情爆發後的2021年，雖然有22％的受訪者仍然將薪資福利視為接受新工作的首要因素，但企業發展前景（20％）和個人發展空間（19％）同樣占據重要的位置。