幫員工存退休金！宏碁 啟動員工持股信託制度

　為替員工累積退休金，宏碁自今（2022）年元月起啟動員工持股信託制度，讓員工可透過提撥小額薪資款項、公司也提撥相同額度至個人專戶的方式存股，為員工加薪兼儲蓄，提升對公司的向心力，同時也留住人才。

　年關將至，外界關注去年受惠全球筆電荒、業績爆漲的宏碁員工能領到多少年終。宏碁董事長暨執行長陳俊聖表示，除了保障14個月的年薪，還有與績效連結的獎酬外，今年起，宏碁也啟動「員工持股會」的模式為員工「強迫儲蓄」、累積退休金。

　依職等及薪資級別的不同，員工可透過每月自薪資提撥固定額度，同時公司也相對提撥同樣金額進入其個人專戶，以信託基金方式購買宏碁股票，等於為員工加薪儲蓄、累積退休金。陳俊聖進一步解釋，這是為了幫員工存錢，而不是拿來炒股，因此員工在職內其專戶內存股不得隨意買賣，同時也能隨著存股的股數增加、累積更多的股利。

　這樣的存股制度在金融業常見，另國內電信龍頭中華電信也行之有年，近年PC產業首見代工廠緯創資通跟進，品牌廠則是由宏碁率先採行。

　陳俊聖表示，對企業員工來說，收入除了含括應付日常開支的固定薪資外，績效、年終是讓員工在年節犒賞自己、家人的獎金，但真正能為員工累積財富的，是跟著公司一起成長的所得，最實際的方式就是讓員工入股。如此不僅能提升對公司的向心力，亦能為公司留才，同時讓公司更加穩定，進而有助社會的穩定。