權益優不優...見仁見智

　日盛銀工會、富邦金、日盛金控協商後有初步共識的「員工安置方案」，和其他金控購併案的優離優退方案比較，是否最優？金融界人士認為，恐怕「見仁見智」。

　金融界人士表示，若以元大金在2015年併大眾銀員工權益保障方案比較，針對員工工作權及內部人事規章、團體協約、員工薪資福利制度，是承諾維持三年不變，當時三年的承諾，首度打破之前銀行整併案員工權益二年不變的慣例。

　但此次富邦金併日盛金，所開出的員工安置方案，同樣也是給日盛員工三年工作保障，這承諾只是「平」元大金併大眾銀員工權益保障方案。

　富邦金針對符合勞基法自請退休員工，加發五個月平均工資，則略遜於開發金併萬泰的優惠方案，開發對於符合退休資格萬泰銀員工再加發六個月基本薪資，申請優離者也依年資不同給優惠離職金。另，2015年元大金併大眾銀的員工安置方案中，元大金針對優退優離的年資及對應給付條件，都大舉放寬，當時只要年資10年以上者直接按退休標準給付退休金。

　針對留任者，富邦金給三個月留任獎金，則優於開發金給萬泰銀留任者二個月獎勵。金融界人士指出，由針對退休離職和留任者所給出獎勵方案，不難看出富邦金較希望日盛員工可以留任，正如富邦金控一再強調「富邦一向視員工為公司最重要的資產」。

　富邦金17日與日盛銀行工會就員工安置方案達成初步共識後，富邦金表示，未來持續致力提升員工福利，長期以來，富邦金控與企業工會組織均維持良好的互動關係。 富邦金控並表示，自今年7月以來提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，感謝日盛銀行工會協商代表盡心盡力參與協商討論，為首宗金金合併寫下勞資和諧新頁。