薪水也要漲 機械業明年薪情好

　為了留才，上銀集團、亞德客-KY、氣立等2021年營收表現搶眼、獲利大有斬獲的機械業者，2022年均計劃為員工調薪。上銀集團2021年調整薪資結構，先對產線員工兩次調薪，再調理級主管薪資，平均調薪8％～10％；亞德客每年調薪至少3％～5％，每三至四年大調薪10％～15％；氣立計畫新年度調薪3％。

上銀集團旗下上銀及大銀微系統兩公司，2021年營收及獲利都報喜，上銀營收及獲利可望創歷年次高，大銀營收及獲利雙雙改寫歷史新高。上銀集團總裁卓永財表示，以往薪資是底薪加獎金，2021年調整員工薪資結構，從生產線基層員工調薪著手，5、10月各調一次，以往組長級主管主要是領獎金及紅利，2021年調整後，可報加班費，2022年調整理級以上管理階層薪資結構，平均調薪8％～10％。

　卓永財指出，上銀生產線員工年薪依年資及職等不同而有落差，年薪平均70萬～90萬元，主要區間落在70萬～80萬元，其次是80萬～90萬元，最高年薪120萬元。經理級以上有員工分紅，副理級主管平均年薪209萬元、經理級主管243萬元、資深經理291萬元。

　氣立前三季EPS攀升至2.96億元，前11月合併營收18.90億元、年增31.35％，法人預估全年營收挑戰20億元以上。董事長游平政表示，氣立為了留才，近年都依據兩岸GDP衡量調薪幅度，近二、三年每年都調薪3％，明年計畫調薪3％。

　亞德客財務長曹永祥指出，每年都會視物價表現，依據薪資級距及敘薪，幫兩岸員工調薪至少3％～5％，台灣直到2020年才獲利，大陸員工則是每三至四年大調薪，調幅10％～15％，2021年兩岸員工平均調薪幅度3％～10％。亞德客員工領季度獎金遠比調薪多出許多，為了留才，2022年還會再加薪。