光洋科人共贏共好 邁向卓越核心關鍵

　員工組成團隊，團隊帶領企業，企業不斷前進並且吸引志同道合的人才加入團隊，員工相信企業將帶給他們成長、幸福、安定，而企業也不負員工所託，努力的壯大組織並給予員工養份與可期待的美好未來；這就是「光洋科人」為何願意來光洋科安身立命的最佳注解。

　40多年來光洋科持續深耕綠色製造及實踐循環經濟，2021年也是光洋科為邁入下一個黃金十年，蓄積成長動能的關鍵年，更是公司朝向數位轉型、技術創新突破的升級年，這些作為是為了實現未來的願景，因此，形塑創利、共利、讓利的企業氛圍，凝聚員工共識，發揮母子公司整合綜效，積極培養具備光洋科精神的優秀人才，讓集團全體員工能夠在此安身立命與實現自我，達到共贏共好，實現「ONE TEAM ONE SOLAR」的理念。

　董事長馬堅勇表示，光洋科有「三個重要」，最重要的資源為「優質的人力資源」、最重要的價值為「創造客戶的價值」、最重要的能力為「恆久學習的能力」，而這些重要的事，都需要人（企業員工）來實現，可想而知，優秀並且忠誠的人才是企業前進的重中之重。

　光洋科一直以來都把員工當成公司最重要的資產，對於同仁的培育更是盡心盡力，除了年度教育訓練，近幾年還規劃培訓課程，啟動三年高階主管養成計畫，為的就是落實「三個重要」。事實上，當馬堅勇於2016年重返光洋科接任董事長後，即著手訂定經營策略優化組織結構，進而執行逆轉人才發展策略，形塑人才梯隊，建構光洋科人的DNA軟實力及重燃工作熱情與活力，於2020年終於突破經營逆境與銀行團解除債權協商並成為台積電國內首家供應高階半導體前端製程靶材企業，這是所有光洋科人齊心努力所完成的。

光洋科2019年及2020年連續2年取得勞動部勞動力發展署頒發之「人才發展品質管理系統」（TTQS）金牌獎，肯定光洋科在人才發展的績效與成果。