安泰銀總座：加碼員工留任獎勵

　國票金控與安泰銀行達成合併協議，最重要的考量之一就是全體員工的工作權保障，安泰銀行總經理張振芳強調，這次合併案該行的優質員工是最能展現「價值」之所在，國票金控提供股份轉換基準日後，保障該行員工36個月的工作權不變，為歷來銀行合併案最優條件，更提出「留任獎勵方案」，展現最高誠意，給員工高度的安全感。

　張振芳表示，國票金控在10月14日宣布合併案記者會中，強調提供該行員工在股份轉換基準日後，全數留任滿六個月加發一個月工作獎金，股份轉換基準日後留任滿12個月再加發一個月工作獎金，這就是雙方討論磋商的「留任獎勵方案」。該行同時也理解在消息正式曝光後，對員工勢必有一定衝擊或疑問，甚至對變動會產生不安全感，所以在重訊記者會同時，由他發出給全行員工的公開信說明合併案。

　隔日並召集所有部門、分行及區域中心主管再做說明合併案，張振芳指出，主要針對交易架構與員工權益相關事項，並期許所有主管展現價值、安定人心。接著從10月15日至10月20日，更指派主管於全省召開24場員工說明會，讓全體員工第一時間充分了解合併案的架構、考量，及對於員工的工作權保障。

　雖然安泰銀行工會仍提出一些訴求，或部分較資深員工仍期待有優離、優退的方案。張振芳說明，該行已清楚說明，合併案交易架構為股份轉換，股份轉換完成後，該行仍是正常持續營運的公司，法人主體不會消滅，所以依法不存在因此案需與員工結算（清）年資的情事。但對於工會的訴求，該行仍會秉持開放、持續溝通的態度，也樂見工會續行與該行理性、平和的對話與溝通。

　張振芳認為，經過密集與員工進行廣泛溝通，強調工作權的保障後，員工們已充分了解合併案過程，未來的整合綜效，更有利員工們職涯發展，且大家也都有心理準備，有一定的信心。尤其該行一直是具備國際標準制度的銀行，相信面對改變將不會有問題，業務仍會延續正常運作與執行對客戶的保障。

　至於未來正式成為國票金控的子公司後，包括所有客戶、供應商與該行的契約關係及權益，均將不受影響。張振芳重申，待完成合併之後，相信可在主管機關的金控共同行銷法令規範下，提供該行既有客戶更多元的金融服務，更能在金控豐富資源的挹注下，加速轉型再升級，讓客戶感受到升級版的金融服務，也是該行落實追求客戶的滿意，永遠不變的承諾與目標。