中壽儲備幹部 第四季起跑

預約經營接班人，中國人壽儲備幹部（MA）計畫第四季起跑，特點是培訓計畫長達18個月，表現優異最快首年年薪就可破百萬元，預計招募5到10人，且不排除擴大招募。中壽表示，這是第七屆的MA招募計畫，先前陸續招募過20位以上的MA，有人二年內晉升管理職，已完成培訓計畫的MA中近40％已擔任管理職。

值得注意的是，各大金控的MA招募一般都在3～4月舉行，加入開發金控的中壽則搶先在10月起跑，預計11月截止並進行甄選，12月確定人員，年初公布名單後開始培訓，2022年7月正式任職。中壽強調，比別家早一季搶人，可讓年輕求職者專心準備中壽面試。

　中壽這次打出的新「YOUth LEADership（YouLead）」人才培訓方案，訴求不論科系、組別，大學或研究所應屆畢業生，畢業後工作兩年內者也符合應徵條件。

　配合開發金的ABCDE五大發展策略，中壽尋找的MA也要相同的人格特質，即具企圖心（ambitious）、聰穎（bright）、創造力（creative）、勤奮（diligent）、優秀（excellence）等特質，薪資福利具競爭力，水準領先業界。

　中壽表示，為期18個月的YouLead培訓課程，主要訴求快速提升視野、養成金融專業，包含廣度及深度的專業訓練、內部輪調、集團共訓及跨子公司專案輪調等。各壽險公司訓MA多數提供基本金融專業課程、協助考取相關證照，再來會有行銷、投資、甚至心理學等五花八門的課程，協助新人強化自身實力。

中壽強調，先前五屆招募逾20位MA，有來自保險、財金、資料科學、法律、機械等科系，即不限科系，希望打造出跨領域的通才接班人，且只要有企圖心達成陸續設定的目標，首年年薪即可望破百萬元。