資策會創資展國際 培育人才

　5G、雲端、大數據與人工智慧等新科技全面深入我們的生活，改變了組織工作的模式，更掀起數位轉型浪潮，跨域的數位人才缺口不斷擴大，資策會近期扶植員工正式成立「資展國際」，將旗下資通訊人才培育能量向外擴散，持續孕育並擴大台灣企業數位轉型時亟需的跨產業與跨域人才。

　資展國際總經理呂理華表示，資展國際是由資策會數位教研所的團隊成立，背後是來自資策會40年來累積的資通訊人才培訓經驗。近年來產業變化激烈，數位轉型人才缺口越來越大。呂理華說，新興科技深入各行各業，為產業帶來根本上的改變，而企業未來數位轉型時，將面臨包括數位化、數位調適、數位優化等議題，都需要足夠的數位人才支撐。據統計，台灣到2030年資通訊數位人才需求缺口恐逾10萬人，顯見市場需求相當龐大。

　此外，過去教研所40多年來培養逾50萬優秀資通訊人才，民間的培訓能量也臻成熟，資策會在階段性任務完成後，決定將團隊分拆出去，成立資展國際。

　資展國際主要業務分三大類，包括跨域數位人才培養、數位人才在職訓練以及客製化的企業包班，呂理華表示，以內容來說，像是java程式設計、AI、大數據等班級都相當搶手，而來進修的學生多半都已經具備第一專長，進到資展國際培養IT能力後再回到產業，將可以為原本的產業帶來質變。

　資策會教研所代理所長張育誠進一步說明，教研所與資展國際之間的角色，可以用「監理站與駕訓班」的概念去理解：資展國際好比駕訓班，做的是第一線的訓練；而教研所則像監理站，是人才培訓的上游，且早已建立了一套數位轉型人才的職能發展與評測模型，將持續進行人才職能健檢分析，同時也全面擘劃人才發展藍圖，期望能帶動企業人才跨域整合，創造新價值與產業競爭優勢。

　簡單來說，國內其他訓練機構主要是聚焦在人才的「訓練」，資展國際則是更重視人才的「發展」。學生在訓練的過程中，相關的學習成效與數據將回傳到教研所，進行數據分析、職能定位、創新學習模式的研發。

　張育誠說，班級結訓時進行成果發表會，也會與廠商進行求才媒合。過去教研所累積2,000家的廠商資料庫，加上雙方有平台聯繫，學生訓練的數據與狀況都能讓業者提前認識，是長期穩定的合作。不少廠商更主動前來找人，因此學生結業後順利接軌到產業的狀況都不錯。

　張育誠表示，未來教研所也將持續本著多年來投入ICT產業人才發展與科技趨勢需求的研析，掌握企業與社會對數位人才的需求，建立人才職能標準與指引，做為人培智庫的角色，厚植產業人才發展能量。