工總：缺工料、疫苗才是大問題

　面對基本工資擬調漲，工商團體因產業屬性不同，態度也各自不同。工總直言，製造業現在最大問題是缺工、缺料、缺疫苗，不是錢（基本工資）的問題。商總則因服務業大多受到疫情重創，不禁要問政府，「還在紓困階段，調升基本工資，是要創造更多無薪假嗎？」工商協進會則是有條件同意調升。

　工總日前召開理監事會，會中針對基本工資是否調升，達成「工總不表示意見」的共識。工總指出，疫情雖然重創內需產業，但製造業是出口連13月正成長，外銷訂單連17紅，製造業在疫情中業績仍然暢旺。

　工總指出，工總會員廠商，包括科技業、精密機械、工具業等都已經調薪，且平均調幅在3％以上，對製造業而言，現階段最大的問題，是缺工、缺料、缺疫苗，不是錢（指基本工資）的問題。

　但是，工總坦言，製造業雖好，但服務業卻大受疫情衝擊，特別是內需型服務業，因此，對基本工資是否要調升，理監事會已達成共識：「工總不論講什麼都不適合，因此，不表示意見。」

　然而，受創最重的服務業，多是商總會員廠商，理事長許舒博感到不解，現在一方面紓困，一方面又要求調升薪資，「意義在那裡？不能等到振興經濟時再討論嗎？」

　許舒博指出，服務業生存都有困難，還要求調升薪資，無疑是雪上加霜，只會造成更大的失業潮，創造更多的無薪假人數。

　許舒博說，他不反對、甚至主張賺錢公司應該要調薪、甚至多調，但不能硬逼還在紓困企業也跟著調升薪資。如果政府的用意是為保障勞工，就要三思，否則後果自負。

　工商協進會則因會員廠商有製造業、也有服務業，理事長林伯豐因此有條件同意調升基本工資。林伯豐也主張，有賺錢的企業應調升薪資，但是，如果政府要齊頭式調漲基本工資，他提出兩條件；第一，林伯豐指出，既然政府如此有心要照顧勞工，勞保負擔比政府就應多承擔，而不是要企業負擔，因此，建議企業、勞工與政府的勞保負擔比，由現行埸7：2：1調整為6：2：2。第二，就是要與外勞薪資脫鉤。