螺絲螺帽業 缺工成最大隱憂

　今年以來國內螺絲螺帽業接單暢旺甚至到爆單的熱況，各家廠商在趕工熱潮下也更凸顯人力缺失的問題，再加上螺絲螺帽業在本國勞工長期短缺下不得不倚重外勞，但在疫情期間外勞引進狀況多，使得螺絲螺帽業者苦不堪言，期盼對外勞引進能有更多彈性並保障產業的人力需求。

　國內對於外勞政策近年基於人權立場較為寬鬆，加上國內產業在缺工嚴重下已放棄多年前堅持的基本工資台勞與外勞脫鉤議題，但是更為彈性的3年後外勞可選擇續留或自行更換雇主政策，卻讓國內傳統產業更型艱困，因為外勞不會有地域性考量、也不太會與雇主產生革命情感，甚至所謂的企業文化也不足以讓外勞因為些微的薪資差異而不跳槽，因此螺絲螺帽產業鏈幾乎都成了職業訓練所。

　過去都是國內勞工不想做的工作引進外勞幫忙，現在連外勞也選擇工作環境與薪資，那台灣產業將何去何從，而且大家熟知的自動化、無人化等口號不是喊一喊就一蹴可成，需要時間、資金、廠房與技術升級等各項資源到位才行，尤其對於中小企業更是辛苦，因此政府應該從政策面逐步調整，並訂定期程降低產業衝擊，再釋出多方配套鼓勵轉型升級，而不是放任中小企業在市場機制的大旗下逐漸邊緣化。

　近年來台灣在引進外勞市場逐漸喪失優勢，韓國、日本等鄰近國家早已祭出高薪搶人甚至還可移民，台灣無論是政府政策或產業界需求都應重新檢視並在觀念上調整，螺絲螺帽產業鏈在此波缺工風潮下，勢必也應該提前檢視外勞薪資提高的趨勢，如此才能在勞力與產業間取得最佳模式進而延續國際市場上競爭優勢。