耀登拓星計畫 推動人才加值

　5G跨6G，帶來衛星、雷達相關應用爆紅，看好陣列天線模組、ORAN全測設備商機可望在明、後年發酵，耀登（3138）祭出「拓星計畫」為人才加值，好為公司中期的成長布局。

　走輕資產路線的耀登將重心擺在研發上，生產多數發放外包，待外包完成後，再回廠驗證、做軟體安裝，也因側重研發，研發人員占比極高，以去年底計，80名員工中即有30名為研發人員，占比達37.5％，今年因應研發需求大增，又急徵十多名研發人員，現研發人員占比已逾45％，換算研發人員今年年增率達五成。

　為留才、育才，耀登火力全開，其中令人印象最為深刻的是給薪大方，耀登去年員工平均薪資達到152萬元，在上市網通公司中排名僅次於智易的198.8萬元，近期更進一步研議推出員工退休保險和退休金規畫，擬以相對提撥的方式，成立信託基金，再以基金中的款項用類似存股的方式，買進自家股票，以和員工共享公司未來的成長。

　由於給薪大方，耀登其實人才流動率並不高，過去幾年的流動率只有2％至3％，今年更因疫情趨於嚴峻，流動率更下修到只剩1％，也因此，耀登表示，相關的留才、育才計畫，留才的用意雖有，但打造員工安心舒適，無後顧之憂的環境，其實寓意更深。

　為此，耀登今年特別在董事長張玉斌的指示下，研議出「拓星計畫」，為公司內部有意進修博士學位的優秀員工，開一扇窗，提供帶薪培訓的機會。

　耀登初估含薪水及學雜費，每年每人資助金額恐達到300萬元，不過，耀登仍然很大氣的強調「拓星計畫沒有名額限制」，目前的規畫是符合條件者即可提出申請，新制度並不傾向以傳統的綁約制來約束接受資助的員工。