和泰汽車總經理 蘇純興跳脫框架 推動品牌年輕化

　和泰汽車好Young！走在潮流趨勢的前端，不僅經營專屬網路直播秀、開了自己的播客（Podcast）頻道，還組電競戰隊，哪裡有年輕人就往哪裡鑽，滿滿的年輕朝氣，一點都感受不到，這是一家成立已經超過一甲子的老資格汽車代理商。

　和泰汽車總經理蘇純興近年來積極帶領公司上下「跳脫框架」，不僅透過推進品牌年輕化的工程，拉近與年輕人的距離，和泰更爭取年輕人才加入，透過新血的刺激，翻轉已經快70歲的和泰汽車，厚植公司長期競爭力。

　和泰汽車去年締造連19年稱霸台灣汽車銷售市場的新里程碑，連霸的起點，正是2000年初產品全面換血、導入全新世代豐田車款的決策，還記得當年Altis車款導入，取代了原本的Corona車系，切中中產階級買家需求，開啟了連霸之路。

　近年來，包括Altis GR Sport、Yaris Crossover、Corolla Cross等新國產車款推出，都可看見和泰汽車力行年輕化的斧鑿痕跡。

經營臉書、Podcast圈粉

　品牌年輕化除了從產品革新做起，和泰汽車積極強化、加深與年輕世代的連結，網路世代的興起，和泰也第一時間迎上潮流，開設臉書粉絲團、經營youtube頻道，積極在線上圈粉、養粉。

　去年，和泰汽車率先業界，開出第一個網路直播娛樂節目「Toyota TV」，邀請當紅的潮流藝人或網路名人，以年輕世代的語言溝通，製作音樂、美食、旅遊、新車開箱等主題節目，貼近年輕粉絲的生活。

　最吸年輕人眼球的手遊電競，和泰汽車也積極尋求切入點，與知名線上遊戲《Garena傳說對決》的合作，更支持打造台灣電競史上第一支全明星女神級戰隊，並在TOYOTA TV上直播實境節目，拉近與年輕族群的距離。

　數位媒體播客（Podcast）快速竄紅，和泰也搶到汽車業頭香，旗下代理的豪華車品牌凌志（Lexus），聯名文化媒體VERSE，共同創辦台灣汽車產業界首個Podcast節目《MY WAY》，今年5月開播，於Podcast平台如Apple Podcast、Spotify、Google Podcast、KKBOX等頻道播出。

　《MY WAY》透過每個月策畫一檔主題旅程的方式，帶著車主與聽眾一同探索身在台灣各處的文化創造者、商業創新者及創意生活改變者，陪伴聽眾在行車、通勤的路上，聆聽與感受台灣文化的美好風景，拼湊出這塊島嶼的新價值與新文化能量。

　爭取年輕人才，更是蘇純興近年翻轉和泰汽車的核心目標。在台灣，傳統產業過於穩定，長年起薪偏低，又沒有股票分紅等機制，不像高科技業吸引人，因此在競爭年輕人才上，傳統產業較不像高科技業來得吃香。

引進新血 帶進創新思維

　然隨科技發展，汽車業也開始朝向C.A.S.E.（Connected車聯網、Autonomous自動駕駛、Shared & Services共享與服務、Electric電能驅動）的新領域發展；蘇純興意識到汽車業需要更多新血人才的加入，帶進新世代觀點與創新思維。

　為爭取年輕人才，蘇純興從提升和泰汽車在年輕族群的知名度，及提高員工福利待遇等面向下手。

　近年來，和泰汽車積極深入校園，舉辦暑期TOYOTA菁英研習營及招募校園熱血大使，也擴大參加校園徵才活動，提供學生職缺諮詢。

　此外，和泰更舉辦暑期實習生計畫，開出月薪3萬元高待遇，召募暑期實習生，直接預約還在就學的優秀青年提前加入和泰汽車。

　和泰汽車實習生計畫相當扎實，不僅安排企業參訪、指派Mentor一對一親自指導，可實際參與公司業務，更安排獨家豐田管理實務等訓練課程及個案競賽，從提案、企劃到呈報的過程，都會獲得高階主管的回饋。

　至於薪資與員工福利提升上，和泰更是不遺餘力，隨每年獲利創新高，員工年年調薪，獎金也是水漲船高，近兩年平均每位員工收入（薪水＋獎金）總額幾乎都是24個月起跳，羨煞同業；在證交所的上市公司薪資待遇調查榜中，幾乎年年位居前十強，甚至比台積電還高。

　和泰車新進員工幾乎第三年起，年薪破百萬元不是問題，福利、待遇均居同業領先，已經是人人羨慕的「幸福企業」。