美國經濟持續復甦，但如今許多企業卻面臨招不到人的問題。百思買、摩根大通執行長認為，原因在於疫情期間孩童照護系統缺乏，迫使家長須留在家中，而且重返工作必須承擔健康風險，加上政府提高失業救濟補助，都使人們返回職場意願降低。
大型零售業者的感受尤其明顯。百思買（Best Buy）執行長芭瑞（Corie Barry）表示，近期業績上揚，雖然應徵人數仍高於開出的職缺數，該公司卻發現投履歷的人數驟減。
芭瑞提到造成此現象的原因有四。一是家長仍在家照顧小孩，「目前孩童照顧相當缺乏」。儘管經濟不斷回溫，一些學校和日間照顧中心尚未開放，父母被迫在工作與育兒責任中做取捨。她指出，第二是健康的疑慮，「人們在此考量下，可能不想從事零售業」。再者，零售業是過去一年中變動最劇烈的工作，許多企業職員被迫轉為前線人員，「並非每個零售業員工都願意如此」。第四是百思買在人力市場面臨競爭，Under Armour、亞馬遜、沃爾瑪等企業皆調薪吸引人才。
摩根大通執行長迪蒙在眾院金融服務委員會作證時表示，企業招募人力面臨困境，部分歸因於一些美國人目前不想工作。
儘管美國3月職缺暴增至810萬的歷史新高，但迪蒙認為，重啟學校的風險以及疫情期間加碼失業補助，都是人力短缺的因素之一，「人們有很多錢，他們尤其不覺得自己想回去工作」。
全球市值最大工業集團Honeywell執行長亞當奇克（Darius Adamczyk）上周也說，雖已調漲薪資，但還有許多職缺找不到人。
美國六大銀行執行長參與的眾院聽證會上，美銀執行長摩尼漢（Brian Moynihan）提到，缺工是「相當嚴重的問題」。
經濟學家也曾提到，公衛疑慮持續、缺乏兒童照顧、每周加發300美元失業補助，讓低薪工作更難找到人。許多共和黨執政的州擬於今夏停發聯邦政府加碼的失業救濟金。