無薪假再起 勞動部兩計畫因應

　三級警戒延長，讓不少企業哀號被迫停業，或無法達到防疫標準而停業的店家，決定實施無薪假至疫情趨緩，勞工因此擔心這三至四周恐會沒收入。對此，勞動部呼籲，只要企業依照規定通報無薪假，就可以協助勞工申請「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」，由勞動部補助度小月。

　全國防疫警戒三級延長至6月14日，等於繼續延長二周，不只全國十大娛樂場所被迫停業，超過十個縣市紛紛對餐飲業祭出「內用」禁令，不少無法外帶的餐飲業只能被迫停業、或調節每日上班人力，勞工也只能暫時在家裡乾著急，且時間一拉長，長達四周防疫警戒恐讓勞工減損近一個月的薪資。

　勞動部官員表示，國內疫情緊張，大環境不可歸責於勞雇雙方，建議雇主可依規定申請減班休息（俗稱無薪假），完備程序後，可申請勞動部提供「安心就業計畫」，符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內的平均月投保薪資，與實施無薪假期間月薪差額的50％補貼。

　依現行規定，雇主如有必要實施「減班休息」，應參考勞動部訂定的無薪假注意事項及勞雇雙方協議書，在減班休息期間，原約定按月計酬全時勞工，每月給付的工資不得低於基本工資，並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內各項協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。「充電再出發訓練計畫」去年擴大實施，提供實施無薪假的事業單位辦訓補助，提供無薪假勞工參訓津貼。無薪假事業單位訓練費用補助最高可達350萬元；勞工參訓則可獲津貼，採基本工資每小時160元發給，每月最多可申請120小時、最高1萬9,200元。

　為避免群聚，勞動力發展署訓練發展組長沈文麗指出，「充電再出發訓練計畫」可採取線上課程方式，讓勞工可以在家用線上學習，若勞工沒有電腦等設備，也可遵守相關防疫規定，至就近就業中心申請使用電腦。