百思買執行長 芭瑞 促進社會正義 致力推動多元性

美國消費電子零售龍頭百思買（Best Buy）執行長芭瑞（Corie Barry），2019年上任以來努力推動董事會和員工多元性，致力促進經濟與社會正義。

　百思買董事會目前女性成員的比重超過五成，而且董事會逾四分之一是有色人種。芭瑞受訪時表示，前執行長喬利（Hubert Joly）對董事會多元化相當堅持，她很榮幸能延續喬利的政策。

　被問到百思買如何創造有50％女性的董事會？芭瑞表示，美國符合資格的女性為數眾多，公司又相當重視董事會多元化，並將此視為優先要務，所以只要有心，就能實現。

　2020年美國發生非裔男子佛洛伊德遭白人警察執法不當致死，引發種族平等抗爭，並促使百思買等企業提出包容與多元計畫。

　芭瑞表示，「百思買的核心價值之一，就是重視包容與多元。經驗屢屢顯示，多元化的團隊能帶來更傑出的成果。」

　百思買在2020年稍晚宣布一項為期五年的計畫，至少斥資4,400萬美元，作為少數族群學生的獎學金和其他教育資金，同時致力提升員工組成多元性。

　芭瑞在聲明稿中指出：「百思買承諾盡己所能，進一步促進經濟和社會正義，這點對員工、客戶和社會而言極其重要。」

　芭瑞在2019年6月升任百思買執行長，成為該公司55年來首位女執行長。在此之前，她擔任百思買財務長三年。

　芭瑞上任不到一年便面臨新冠肺炎公衛危機。芭瑞指出，疫情期間百思買將重心放在確保員工與客戶安全，同時持續滿足客戶的基本需求。舉例來說，百思買加速推出零接觸的路邊取貨服務，並提供免費的科技專家數位諮詢服務。

　芭瑞表示，新冠肺炎疫情爆發初期，公司便設下三大準則，首先是維持員工和客戶安全，其次是盡力維持客戶體驗，最後是讓公司持續成長茁壯。