台北市最近發生一起匪夷所思的勞資糾紛，一名銀行員在去年4月6日結婚，依法請了8天的婚假，婚假期滿隔日就辦離婚，隨即又去戶政事務所公證結婚，再請8天婚假後隨即離婚，37天內結婚四次、離婚三次。
銀行員爽度32天婚假，但是公司認為只有第一次婚假為真，只同意一次的支薪婚假，銀行員狀告台北市勞動局，最終銀行向行政法院提起訴願。雖然訴願委員會認為「本件原處分機關（台北市勞動局）遽予認定訴願人（銀行）違反勞動基準法第43條等規定，難謂已盡查證責任」，但是台北市勞動局不接受訴願委員會的裁決，仍然支持勞方，且判定銀行「違反勞動基準法第43條」、「違規事證明確」，命令銀行立即改善，訴處銀行罰金2萬元，公布銀行名稱與負責人姓名。
一起銀行員濫用勞基法婚假的事件，即使明顯違背結婚假期的立法本意，造成雇用公司管理困擾，甚至存在勞工詐欺與背信爭議的事件，在台北市勞動局裁處的訴願決定書中，受害的銀行竟然變成加害者，令人瞠目結舌。
類似的事件不只發生在銀行，也出現在應該保家衛國、紀律嚴明的國軍部隊。一名已經有女友的軍事訓練役男，為了賺取14天的婚假，竟然找了男性同袍「假結婚」，辦理同性婚姻登記，並且向部隊申請婚假，不過這個事件被家長得知後大感吃驚，向軍方求助才讓事件曝光，最後兩名役男解除婚姻登記，成了未遂案。國防部於事件告一段落後，藉由各種管道加強宣導，告誡官兵若以假結婚申請補助或規避兵役，不只涉及意圖免除職役和詐欺取財罪，且會遭到移送法辦，試圖阻止類似行為再度發生。
兩起事件令人聯想到日前轟動全國的「鮭魚」改名事件，到3月19日為止，全國有331人為了吃免費鮭魚壽司，去戶政事務所將姓名更改為「鮭魚」或同音字，熱潮之下，有新北市陳姓男子以「陳○○有震天龍砲變身○○○○○於二零二一年三月十四日與○○穩定交往中愛妳愛一生一世此生想帶妳一起吃鮭魚」共50字的長名創下全國紀錄。這331個改名為鮭魚的國民，改名的真實目的，只是為了賺取日本迴轉壽司店的免費鮭魚壽司。
銀行員假離婚、兵役男假結婚、還有331個鮭魚人，當然只是當今社會中極少數的極端行為，並不是社會普遍的現象，引人注目的點火點其實來自媒體效應，極端的奇特行為在媒體聚焦、狂熱報導後被高度放大。331個改名鮭魚的都是民國87到92年出生，年齡集中在18到23歲的大學生，假離婚的銀行員與假結婚的役男也都是年輕世代，看似集體現象，但是如同台大電機系教授葉丙成所說，「台灣20至30歲人口約150萬人，改名鮭魚的人佔不過萬分之二」，著實不用大驚小怪，更無須無限上綱為教改的失敗。
不過我們還是要深切思考，這些極端現象其實是世代價值觀集體轉變的訊號，在傳統文化視為「終生價值」的婚姻、姓名、伴侶，即使在最困難的情況下，彼此也願意堅持來尋求轉機，但是年輕世代追逐自我、標榜與眾不同成為主流價值觀，可以為了幾天假期、一盤壽司這些稍縱即逝的「即時歡樂」，輕易放棄終生價值。我們培養出追求短線歡樂，不珍惜長線價值的世代，是否對社會穩定、企業永續等國家社會長期的課題造成根本傷害，的確是值得深思的憂慮。
在假離婚、假結婚、假更名這三起事件中，我們更看到年輕世代雖然獲得遠比上一輩更完整的「法治」教育，卻普遍存在公然玩弄法規的心態，只要符合形式上的規定，就可行使傷害基本價值的權力。銀行員假離婚事件，玩弄結婚與離婚的法令，也給同事與公司帶來明顯的傷害；假結婚的訓練役男，腦中顯然完全沒有保護國家與親人的基本信念；而為了一盤鮭魚壽司更名的三百多名年輕人，跟前面兩者一樣，都把戶政事務所的公務人員當成玩弄的對象，也完全沒有浪費公帑、消耗社會資源等基本公民意識。
最令人憂心的則是台北市勞動局的恐龍裁決，因為這樣的裁決可能讓極端事件成為通案。
結婚假期當然是勞動基準法明定的勞方權利，但是藉由假結婚騙取婚假、以及婚假期間薪資的行為，明顯存在詐欺與背信的爭議，台北市勞動局自限於表面的法律條文，完全無視行為違背立法意旨、受雇者的義務、勞資關係等，而逕自處罰受害的企業，更凸顯勞動局視企業經營價值與誠信為無物的心態。這樣的裁決實質癱瘓了訴願機制，如果爭議最終都只死守法條、罔顧事實，只是對照法條Copy+Paste的裁決書，那麼使用電腦App就可以完成，相關單位也沒有存在價值了。