公勝保經：投保僱補險 降低經營風險

　根據勞動部職業安全衛生署統計，2019年因重大職業災害死亡人數多達316人，實際上職災傷亡數字較天然災害平均更多受災人數。

　每當發生嚴重職災，如KTV大火有員工喪生、或美食平台外送員因車禍傷亡，便會讓僱主與員工間權益保障問題浮出檯面，顯示職業安全容易被輕忽。勞基法第59條所定，當勞工遭遇職災時，僱主須依法補償責任，勞工在工作中所引起的傷害，即使是勞工本身過失導致職災，僱主得依法進行補償。

　公勝保經金賀成事業部經理賴宗賢表示，為避免僱主因員工職災而承擔過高的財務風險，勞基法賦予僱主須給付勞保職災與商業保險來承擔責任，而較有觀念的僱主，除勞保以外還會投保僱主補償險（簡稱僱補險），可將職災補償責任轉嫁給保險公司，降低企業經營風險。

　僱補險有以下三項優點：1.轉嫁僱主職災風險：一般團體意外險及勞保職災理賠，不包含民事理賠責任，一旦員工發生職災造成失能需要長期照護，理賠金額高達數百萬甚至上千萬，對企業造成極大負擔，導致公司倒閉，因此僱補險能為僱主轉嫁不能承擔風險。

　2.僱補險受益人是按勞基法順位，和民法順位是不同的，勞基法為規範勞動條件特別法係屬強制規定，因職災造成死亡補償應按照勞基法規定順位給付給員工遺屬。

　3.線上辦理加退保讓保障更完整：一般僱主替員工投保團險，午夜12點即生效，但僱補險能線上辦理加退保立即生效，讓員工保障更完整。