勞保改革不缺藥方 缺藥引

　勞保潛藏負債不斷擴大，勞長許銘春今年5月宣示要推動勞保年改，讓勞保基金續命，卻又突然在9月「喊卡」留給外界不少想像空間。大家都知道勞保需要改革，學者近年也開出不少「藥方」，但勞保改革最欠缺的就是「藥引」，缺少願意一往直前帶頭改革的執政勇氣。

　許銘春曾把勞保改革比喻為體質欠佳的中年人，不但亟需調養體質、更需續命，光靠政府每年撥補200多億元，可說是杯水車薪，她對勞保年改的願景是：希望一次改革延壽15至20年，建立一個體質優良的制度，安穩照顧勞工的老年生活。

　台灣勞工退休制度只有二層，第一層就是勞保的老年年金，但勞保年金卻預估在2026年破產；第二層就是勞工退休金，但勞退自提比例不超過10％。勞工除了靠自己平日理財儲蓄，千萬勞工未來老年生活，如果要依賴勞保、或勞退，都要面臨吃不飽、穿不暖「既老且窮的危機」。

　勞保基金議題長期被視為「超級核彈」，勞保年改更被朝野兩黨戲稱為「拆彈」的艱難任務。勞保年改不是單獨發生在台灣，世界各國都面臨相同的困境，說穿了，大家都知道勞保年改必須要改、也知道改革方向就是「開源節流」，也很清楚未來改革方向就是「繳多、領少、延後領」。

　只不過在軍公教年金改革被各方刀劍弄得傷痕累累的小英政府，雖然已獲高票連任重生，但卻也因此少了一些勇往直前願意挺身當「箭靶」的初心。這或許是至今沒有人敢再去拆彈的主因吧？