吳東進力讚 吳欣儒斜槓人才

　新光金控19日竄出黑馬，由新光銀行副董事長吳欣儒接任新光金控總經理，是金控集團首位正式接手經營的第二代，吳欣儒強調自己對「解決問題最感興趣」，接下金控總經理一點也不覺得有壓力，未來就是與團隊一步一步扎實做事。

　1979年次的吳欣儒是典型「斜槓人才」，在柏克萊大學念分子生物學，回台前曾進入Navigant Consulting生命科學部，為藥商、生化公司以及大型儀器公司做市場分析、篩選和行銷的規畫與策略，又在2008年金融海嘯時任職花旗銀行，歷經消金、企金部門，在50位競爭者中成為唯二被派到海外的財務長儲備人才。

　吳欣儒回台後即進入新光金董事會學習，近年主要在新光銀行，協助電子支付、信用卡等發展，2015年接下新光金數位金融小組的召集人，協助訂定新光金金融科技的相關發展方向，同時她也是吳東進在新光醫院的董事長特助，並已取得台大健康政策與管理研究所在職班高階經營碩士學位。

　新光金控董事長吳東進十分讚許次女吳欣儒，強調自己自16年前就開始培養的接班對象，是深藏不露的武林高手，極富愛心又兼具理性，5年內生三個小孩，同時能兼顧工作與家庭，是典型斜槓人才。

　吳欣儒表示，新光人壽是新光金最大子公司，資產占其四分之三，未來就是協助新壽提升績效、接軌IFRS17，並讓新光金數位轉型，從這次新冠疫情可以看出，數位商機是「秒殺」，但沒有轉型就是被「暗殺」。

　金管會規定若上市公司董事長與總經理為一親等，就要設5席以上獨董，同時二家金融機構間董事若是關係人，推定有利益衝突。

　吳欣儒的人事案要過金管會這關，仍有其丈夫許元禎是華南金控董事的「金金分離」問題，雖然吳欣儒不一定要出任新光金董事，即不觸犯董事利益衝突問題，但金管會強調金融機構必須以「較高標準」認定，高階經理人與其他金融機構董事間亦存在利益衝突問題。