新光金控19日竄出黑馬,由新光銀行副董事長吳欣儒接任新光金控總經理,是金控集團首位正式接手經營的第二代,吳欣儒強調自己對「解決問題最感興趣」,接下金控總經理一點也不覺得有壓力,未來就是與團隊一步一步扎實做事。
1979年次的吳欣儒是典型「斜槓人才」,在柏克萊大學念分子生物學,回台前曾進入Navigant Consulting生命科學部,為藥商、生化公司以及大型儀器公司做市場分析、篩選和行銷的規畫與策略,又在2008年金融海嘯時任職花旗銀行,歷經消金、企金部門,在50位競爭者中成為唯二被派到海外的財務長儲備人才。
吳欣儒回台後即進入新光金董事會學習,近年主要在新光銀行,協助電子支付、信用卡等發展,2015年接下新光金數位金融小組的召集人,協助訂定新光金金融科技的相關發展方向,同時她也是吳東進在新光醫院的董事長特助,並已取得台大健康政策與管理研究所在職班高階經營碩士學位。
新光金控董事長吳東進十分讚許次女吳欣儒,強調自己自16年前就開始培養的接班對象,是深藏不露的武林高手,極富愛心又兼具理性,5年內生三個小孩,同時能兼顧工作與家庭,是典型斜槓人才。
吳欣儒表示,新光人壽是新光金最大子公司,資產占其四分之三,未來就是協助新壽提升績效、接軌IFRS17,並讓新光金數位轉型,從這次新冠疫情可以看出,數位商機是「秒殺」,但沒有轉型就是被「暗殺」。
金管會規定若上市公司董事長與總經理為一親等,就要設5席以上獨董,同時二家金融機構間董事若是關係人,推定有利益衝突。
吳欣儒的人事案要過金管會這關,仍有其丈夫許元禎是華南金控董事的「金金分離」問題,雖然吳欣儒不一定要出任新光金董事,即不觸犯董事利益衝突問題,但金管會強調金融機構必須以「較高標準」認定,高階經理人與其他金融機構董事間亦存在利益衝突問題。