潤福楊子敬：台灣長照面臨三大困境

　刑事警察局長退休後積極從事老人長照事業的楊子敬，20年來擔任潤福生活事業董事長，提出台灣發展長照三大困境，包括看護人力短缺、薪資偏低及事業虧損問題，亟需政府政策配套，避免釀成國安問題。

　台灣即將邁入超高齡、少子化社會，長照事業前景看俏？楊子敬說，以潤福生活事業為例，一直是以回饋社會的理念在經營，反觀日本政府為維持長照品質及保障業者利潤，前年以一般中、小企業平均所得為準，調高業者利潤，希望藉以改善員工待遇。建議政府應思考透過立法保障長照機構的利潤率，讓有心經營者可以有規模發展，長期培養人才。

　他以淡水「潤福中高齡住宅」提供飯店式服務為例，不僅多了牌藝室、圖書室、更有24小時提供服務的健康管理室，落成至今20多年，有些60多歲入住現已80多歲，超過百歲人瑞就有八名，因為潤福將長者以服侍父母態度提供服務，照顧長者身、心、靈的健康。

　入住潤福門檻不低，除身體要健康外，更要提供十年長租700～1,500萬元入住押租金（退租返還），每月管理費一人15,000元，二人同住25,500元；一年短租保證金30～60萬元，15坪房每月租金加管理費37,500元（最多可住二人），30坪房每月租金加管理費75,000元，外加一人伙食費6,900元，水電費外加，這樣的費用，提醒年輕人「規畫退休要趁早」！

　楊子敬說，台灣長照發展，要解決以下問題：一、人力短缺問題越來越嚴峻：未來十年，按專家估算，照護人員將短缺數萬人，機器人只能輔助取代部分工作，無法取代人的溫度。二、照護人員薪資偏低，無法吸引人才往長照事業發展。