美企高層掀減薪潮 擴大發放股票獎勵

　近期股市動盪與經濟衰退的打擊下，美國企業紛紛調整高層薪酬結構，一方面減低執行長等管理層薪資以節省開銷，另一方面則趁著股價低檔，發放更多股票作為獎勵。

　全球疫情影響企業業績，許多公司為了撙節成本而實施無薪假或裁員，一些執行長宣布放棄領薪或薪資減半。像是Vornado Realty Trust、Gap、赫斯（Hess Corp.）等企業則在股價3月跌至低點之際，發放高層股票或選擇權獎金。

　在股價走低時期發放股票，意味日後反彈可取得大筆獲利。不過這一切都有風險，當股價進一步下挫時，意即股票報酬縮水。

　專長於高層薪酬的律師瑞弗勒（Stewart Reifler）表示，「市場崩跌時，企業會捉準時機發放股票獎勵給高層，因為未來具有升值潛力。」

　企業董事會大多在年初進行薪資安排。近年來，3月成為標普500企業發放股票獎勵第二頻繁的月份，僅次於2月。

　根據企業申報文件以及標普全球市場情報資料，今年3月標普500成份股共有95家企業發放股票獎勵給615位高層，合計價值22億美元。

　今年標普500成份股中，有48家發給高層的股票價值比去年同期高出20％以上。以近期股市走跌來看，意即這些公司此次發放更多的股票或選擇權。

　房地產業者Vornado執行長羅斯（Steven Roth）在3月30日獲得的最新股票獎勵，就當時股價為計換算約490萬美元，和往年差不多，但股數比過去更多。

　根據周一申報文顯示，羅斯和其他高層自4月1日起減薪到年底，其中羅斯減薪一半。他自2001年起年薪即100萬美元。

　Gap在3月30日宣布員工開始無薪假，高層暫時減薪。此前一周，該公司發放每股6美元的選擇權給6位高層，價位接近最近谷底，比2月高點跌落66％，發放股數也比去年3月多出56％。