公務員14天防疫假 不給薪

　因應武漢肺炎疫情，行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮5日表示，公務員可比照勞工，在2月11日到24日這14天內請防疫照顧假，給假不給薪。

　武漢肺炎疫情延燒，中小學延後二周開學，改2月25日開學，勞動部宣布，身為受雇勞工的父母其中一人，可以請14天防疫照顧假。

蘇俊榮指出，因應防疫措施，公務員比照勞工，家有12歲以下兒童家庭，可在11日到24日這14天內請防疫照顧假，給假不給薪。這項決定可能牽動部分民間公司對勞工請防疫照顧假不支薪。

蘇俊榮說，公務員原本有七天給薪的家庭照顧假，與防疫照顧假不同。

　這項決定是讓公務員有選擇的彈性，公務員除可請防疫照顧假，也可選擇請七天有薪的家庭照顧假，超過七天部分可以改請休假或事假，目前已完成系統設定，有需求的公務員都可以請防疫照顧假。

目前全國包括中央與地方政府等機關的公務員總數約35萬人，人事總處上述決定，適用於全國公務員，蘇俊榮呼籲公務員共體時艱。

人總開會敲定，公務員若請防疫照顧假，「一定准、不給薪」，請防疫照顧假不會影響考績，至於為何決定不支薪，主因疫情發展未來不知會如何變化，考量還有變數。

隨著防疫升級，居住中國的陸人都暫緩來台，但仍有雇主要求勞工要前往中國工作。

　對此，勞動部表示，中國有部分區域無法前往，希望在防疫期間，雇主可安排、協商，適度調整勞工工作內容。

至於台灣人從中港澳等地返台後，需要居家檢疫14天，勞動部強調，這屬於雇主派員前往中國工作時即可預見風險，雇主必須負擔返台後居家檢疫14天的工資。

　疫情指揮中心5日宣布，2月6日起全中國（不含港澳）列二級以上流行地區，依照勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引，雇主應以勞工健康安全為最優先考量，如非必要，應避免指派勞工前往中國大陸疫區。