投信投顧公會理事長張錫：籲修法增加勞工退休自提誘因

　眼看勞保老年給付即將破產，投信投顧公會理事長張錫呼籲，儘速修法增加勞工退休自提誘因，並開放勞工自主管理勞退自提金，快速增加勞退基金規模，化解勞保破產危機！

　根據勞動部統計至108年第3季資料顯示，自行提撥退休金勞工僅佔7.4％，多逾92％勞工根本未參與退休金自提，以目前雇主為勞工提撥薪資6％當退休金計算，一年僅累積0.72個月薪資，即使累積30年僅21.6個月薪資，在投資報酬率偏低、低薪資年代中，21.6個月薪資根本無法支應勞工退休所需之生活水準費用。

　如果能修改勞工退休金條例第十四條，擴大勞工自提薪資免稅誘因，從目前限制薪資6％，大幅開放至12％，則勞工一年至少有一‧四四個月薪資免稅，不僅對勞工吸引力更強，對於勞工日後退休金的累積也更有實質效益。

　此外，要強化勞工退休金自提誘因，更需要政府有魄力修改勞工退休金管理規範，張錫說，政府應該進一步開放勞工自提退休金部分資金可以由勞工自主管理，讓勞工可以享受管理資金的樂趣與努力提高資金報酬率的興趣。

　張錫說，一般勞工無暇管理資金，如能透過專業人員代為管理，將可望拉高資金報酬率，政府此時應該積極研究，透過市場競爭機制，由投顧投信業者增加勞工退休金自主管理組合商品，開放讓勞工自由選擇，且可以隨時更換組合，不僅可以去除弊害，更可以增加台灣投信投顧市場競爭力。

　張錫表示，基於以下二大理由，政府或立法機關應該儘快開放勞工自主管理自提退休金：一、是基於風險承受度差異化管理觀念。目前勞工退休金投資管理，由單一政府機構集中管理。亦即，所有參與新制勞工，不論年齡、年資、理財知識及退休財務計畫差異，一律擁有相同投資組合及報酬率。但其實年輕人因為離退休年限尚早，應該可以採取較積極方式進行投資，以獲取提高收益機會；屆臨退休者的投資商品，則應該以較為保守為宜。應開放讓勞工自由選擇適合的投資商品累積退休金。二、是增加勞工自己選擇機會。勞工可將自行提撥退休金交由政府管理操作，持續依法擁有保證收益；也可以選擇投資民營且特別為累積退休金而設計之理財商品，並自負盈虧，最近歐美退休金市場常見的目標日期基金（Target-date fund）就是為此設計的累積退休金型商品。