信託公會七措施 推動員工福利信託

　為強化勞工退休後擁有優良生活水準，信託公會決定今年將強推七大措施，透過稅負優惠鼓勵企業利用員工福利信託幫員工累積退休資金，包括建議修法辦理員工福利信託企業可特別加計費用扣除限額、勞工參與員工福利信託金額可在27萬元內享受免稅優惠。

　信託公會理事長雷仲達表示，現行勞工退休金架構，包括第一層政府提供勞工保險、第二層公司依法提撥退休金及第三層的自有儲蓄、投資及商業保險，目前一般大多靠勞保、勞退等的第一層及第二層支柱維持退休後生活，但勞工退休後如想要仍然維持原來生活水準，加強第三層支柱勢不可少，尤其，加強第三層支柱是一個全球趨勢。

　雷仲達指出，最近很多公股銀行，包括合作金庫為了留才，推出員工福利信託就是明顯例子。信託公會秘書長呂蕙容透露，七大推動措施，包括：一、建議修法，爭取企業稅負優惠，例如辦理員工福利信託企業，可特別加計費用扣除限額。二、提供稅負優惠鼓勵民眾參與員工福利信託，參與金額得與儲蓄投資特別扣除合計，全年扣除數額以27萬元為限。三、建議納入公司治理評鑑指標，於公司治理評鑑「落實企業社會責任」中，列入額外加分項目，提升企業在企業社會責任績效表現，進而鼓勵上市、櫃公司採行。四、建請納入臺灣指數公司「臺灣永續指數」篩選條件及「臺灣上市公司勞工權益指數」權重計算之成分因子，經由被動式投資將資金引導至企業，鼓勵企業善盡社會責任。五、鼓勵金融業者發展準備退休金相關金融商品，例如目標日期類型基金（TDF）和目標風險類型基金（TRF）等，或投資標的可依據投資人屬性，有積極、穩健、保守等不同組合加以設計，以提高員工透過員工福利信託累積退休資產之誘因。六、建請主管機關訂定獎勵措施，以鼓勵信託業辦理員工福利信託。七、由信託公會製作相關宣導影片，提供會員及相關單位推廣使用。

　呂蕙容指出，台灣企業除法定提撥外，主動額外提撥退休金比例，在亞洲敬陪末座，希望未來能藉由七大措施的推動，鼓勵企業辦理員工福利信託，並依員工提存金額相對提撥公提金，增加勞工參與意願，除可增進勞工退休保障外，對公司本身也有留才效果，不管對企業、勞工、金融機構、政府，都是一個多贏局面。