投票日上班 勞部：給加班費或補休

　為保障具投票權勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，勞動部表示，1月11日（星期六）總統、副總統及立委選舉投票日當天，具投票權且原屬工作日勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給；若徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。

　至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

　勞動部表示，放假「一日」指午前0時至午後12時連續24小時。投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此「投票日不得再與其他工作日對調實施」。

　勞動部解釋，雇主若徵得具投票權勞工同意投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並加給當日出勤工資。至於加給出勤工資計算方式分為原屬工作日、及原屬休息日兩種。

　勞動部指出，若原屬勞工工作日，應加倍發給出勤時段工資，舉例來說，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資；若原屬勞工的休息日，則必須要視工作時數依勞基法有關休息日出勤加給規定計算。勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元之罰鍰。