永旭保經 實現分潤共享

　企業除了社會公益活動外，更重要的是要照顧員工，秉持這種理念，永旭保經即將在2020年推出全新業務制度，優化4.0其實就是在共好、共享的基礎下醞釀而成，鞏固員工對企業向心力。

　位於高雄市前鎮區的永旭保險經紀人股份有限公司，即將邁入第16年，一路走來始終保持不變的心，堅持做對的事情。為了讓制度更精準與完善，在2019年12月24日於台中清新溫泉飯店舉辦業務制度優化4.0發表會，創新構想已在業界掀起一股熱潮。董事長范國樑有感於公司之所以有目前的經營規模，主要是所有業務同仁共同努力的結果，愛才惜才的他，有了制度再躍升的想法，因此將現行第三代的業務制度晉升到第四代，且該項新制預計在2020年1月1日起正式啟動，將為永旭保經締造另一波事業巔峰，公司無私的精神及態度深獲讚賞，制度的出發點就是利益共享，創造更高價值。

　永旭保經2004年成立，公司經營以保守、正派為最高原則，最特別的是將公司財務交付信託，這也是保經同業中的一項創舉，至今仍無人能超越。思想先進重視員工權益的范國樑認為，有效的薪酬管理制度，才能鼓舞士氣、發揮員工最高價值，因此萌生利潤共享的想法。范國樑表示，對保經公司而言，業務人員就是公司的根本，核心價值所在，唯有做到營運績效共享，落實真正讓利，才能留住優秀人才。所以永旭保經在營業額初達3億階段，開始有利潤的同時，就釋出部分盈餘給員工，營業額一路從3億到5億，讓利幅度始終有增無減，就在營業規模成長到7億時，也就是公司邁向新里程，事業部資深協理的分潤從1.5％成長到6％，優化程度高達四倍。

　總經理呂文雄說，當公司獲利後不能僅僅回饋社會而已，真正替公司賺錢的才是員工，所以才會有制度4.0的誕生，道理很簡單就是分享與捨得。

　該公司目前已經是一家大型化的保經公司，除了要認真發展之外，還要有格局，范國樑很有氣度的說，大型化之後接著就是要規模化的讓利，而且是要實質回饋，將實際獲利真正分享給業務同仁，而不是玩數字遊戲而已。

　新制度一公告即獲肯定，員工對此計畫深表高度贊同，現在公司上班氣氛除了開心、快樂外，全員積極為2020年度布局，完全體會到為自己事業在打拚。再者，保險業務員除了行銷，組織增員也很重要，永旭保經將原有制度再更新，無論行銷或增員都能參與利潤共享，所以有時選擇比努力更重要，選擇有前景肯付出的公司，才能快樂工作享受人生，今天永旭保經表現大氣，願意將利潤提撥給員工，而不是一昧要求別人付出而已，長期來說，這種分潤制度對公司及員工而言，會是互利、有效的一種方法，進而創造出共榮共存的企業文化。

　面對未來，永旭保經除了堅持專業，照顧員工的決心不會改變，更期許公司能成為全台最大、最幸福快樂的保險經紀人公司。永旭保經總公司：高雄市前鎮區民權二路8號36-37樓，洽詢電話：（07）335-3337。