Cornerstone亞太解決方案諮詢副總裁Olivier Pestel：別讓員工身陷廢料學習

　下個世代的產業革命已到眼前，世界經濟論壇執行董事長Klaus Schwab大聲疾呼，勞動市場變遷相當快速，人力資本需求的改變更快，工作者如果想要職涯有最大的成就感，肯定要投入學習。

　Cornerstone OnDemand亞太區解決方案諮詢及業務拓展副總裁Olivier Pestel說，「持續在教育科技及創新中建立競爭優勢，為未來勞動力創造新動能，是我們面對萬變時唯一的不變」。

　Olivier Pestel指出，隨著數位化湧進的技術斷層，卻是亞太區所有階層面對的一大障礙，「我們正在目睹全球人才、技能的危機」。

　他舉例，數位化被勾勒出許多美好，導入科技也被當成企業成功的必要路徑，員工卻因此身陷訊息超載，每年浪費28億小時在進行「廢料學習」，學習的內容高達45％不能應用到工作，被定義為廢料；為了未來而學習的員工，需要與專家、同儕合作，且需要更好的個人化學習管理。

　他引用世界經濟論壇《未來工作報告》，42％的「專長（技能）」將在2022年之前有巨大的變革，只有58％的核心技能會與現在相同，可能衰退的技能諸如手工精準度、技術安裝、材料管理，甚至科技的運用及管控，反而是系統分析、分析式思考及創新，主動學習等專長會持續成長。