北京頭一回 嚴控國企調薪

大陸近日共有17個省市先後公布2018年的企業工資指導線，其中北京人社局公布的基準線為8.5％，與去年持平。值得注意的是，北京首次針對國企明確提出嚴控國企工資增幅相關限制，市場分析可能成為其他省分的跟進目標。

新華社報導，截至昨（28）日，包括北京、上海、天津、山東、福建、四川、雲南、河南、廣西、海南等至少17省市已先後公布今年的工資指導線。其中多數省市的指導線水準均較去年出現下調，而山西、河南、陝西、安徽、甘肅等5省份對基準線進行了上調，其中河南上調幅度最大，由去年的7.5％上調至今年的12％。

所謂的企業工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線即為生產經營正常、經濟效益增長的企業工資增長的漲幅水準。下線為薪資增長的最低標準，上線則是最高水準。

據北京市人社局公布的要求，該市2018年企業工資基準線為8.5％；上線為13％；下線為4％，皆與去年持平。值得注意的是，北京首次提出嚴控國企工資增幅，對於薪資增長擬突破上線者除應符合相關條件，同時要送主管單位審批後才能通過。

這些條件包括：上年員工平均工資低於全國城鎮單位就業人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低於該市企業職工平均工資3倍、當年預計企業經濟效益增長幅度達到13％以上等。且按隸屬關係，分別經北京市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批後，於2019年1月底前報備。

不僅如此，北京還提出，要會同有關部門對近兩年員工平均薪資增長過快的企業加大監管力度。