「作站」團隊徵才 聚焦三大特質

　Gogoro副總經理潘璟倫打造史上最強「作站」團隊，成員必須要具備聰明、活力、熱情等三大人格特質，對抗每天面臨的全新挑戰。

　潘璟倫說，公司訂下今年底前全台建設千座電池交換站的目標，在剩下短短3個月內，要完成約250座換電站，等於要以每天完成超過2.5座換電站的速度推進，作站團隊除了要有過人的體力，還要有很強的心理素質。也因此在應徵新員工時，潘璟倫特別看重應試者是否具備聰明、有活力與熱情等特質。

　他解釋，聰明，並不是要求有多好的學歷，而是主動去想「如何變得更好」；有活力工作不摸魚，更重要的是熱情，對工作有使命感。

　他舉例，Gogoro電池交換機台每座重量動輒從200公斤起跳，光移動位置都是項大工程，團隊成員不以此為苦，更有人主動思考開發出專用的搬運工具，讓工作做得更好、更有效率。

　Gogoro作站團隊中，不少人原先是年薪數百萬元的科技新貴，願意到Gogoro工作，憑的就是一份使命感，為了讓地球變得更好的理念。