女性勞參率 50歲後遠低於美日韓

　台灣女性勞動參與率在25至29歲達到高峰，且高於美、日、韓，近年在友善職場措施下，35至49歲勞參率已達70％以上，與美、日同等水準，但50歲以後卻低於美、日、韓，而且50至54歲區間指剩下60.37％，與前一個年齡區間相差超過10個百分點。

　勞動部表示，國人因結婚、生產、育兒及負擔照顧家人等因素，女性勞參率隨年齡增加而下降，近年來新興服務業興起，提供女性較多工作機會，再加上母性保護措施、讓職場情況日漸改善，有助於婦女就業，因此台灣35至49歲勞參率已達70％以上，與美、日同等水準，惟50歲以後遠低於美、日、韓各國。

　日本2017年的女性勞參率在25至29歲達到高峰為82.1％，復因婚育因素致30至39歲之勞參率下降，但值得注意的是，日本在40歲以後復出職場再就業者明顯增加，勞參率再度上升，至45至49歲勞參率再度達到另一高峰79.4％。

　韓國2017年的女性勞參率走勢與日本相近，在25至29歲勞參率達74.9％的高峰後，在45至49歲時再創另一高峰達71.0％，65歲以後勞參率達24.1％更是比台灣的4.1％、日本16.5％及美國15.7％更高。

　至於美國部分，因為婦女因婚育而退出職場現象並不明顯，25至54歲的各年齡層勞參率均高於70％。

　調查也發現，50至54歲女性不願就業原因，以做家事最高有57.45％，認為家中經濟尚可，而不需外出工作比率也有21.72％，是各年齡層中最多。

　至於其他年齡層，30至34歲及35至39歲非勞動力不願就業原因，除需要照顧未滿12歲子女均占5成多外，影響該年齡層婦女勞動參與情形的其他原因，還包括求學及準備升學、做家事等。