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20180305林淑惠/台北報導

電信三雄 啟動菁英徵才

電信三雄拚匯流布局,最近相繼展開年度徵才行動,其中,中華電信針對資通訊(ICT)、MOD、行動支付等業務,招聘有經驗的專才;遠傳則啟動「2018菁英計畫徵才」,向社會新鮮人招手;台灣大除了加速匯流布局、對外招募有經驗的社會菁英,旗下momo富邦媒今年也開出300名職缺。

因應未來幾年龐大的退休潮,中華電信已成立專責單位全面盤點人力結構,今年規畫擴大徵才約1,600人。

從農曆年前開始,中華電信已在官網公布招募菁英訊息,截至3月初為止,開出近百位職缺、招募有經驗的社會菁英加入中華電信團隊,其中,行動錢包、MOD影視平台、資通訊、視覺設計等業務共需近百位。另,因應新業務需求,人工智慧、資安、大數據及物聯網,也列入中華電信未來對外招募新兵的對象。

除了薪資,中華電信強調,也會鼓勵員工內部創業,該公司未來針對多項新業務、規畫成立新公司,新公司成立時、便會提供內部創業,讓新人有更多發揮個人專才的舞台。

遠傳則從3日開始推出「2018菁英計畫徵才活動」,並在台大校園徵才博覽會公開招募新人。遠傳表示,求職者踴躍詢問的三個求職領域,包括資訊科技、商業分析、創新產品開發。

遠傳電信人力資源暨設施行政管理群資深副總經理周博儀表示,為了培育專才,遠傳菁英計畫提供了18個月的培訓計畫及輪調機制,今年擴大招募大數據分析、雲端運算、資安科技、物聯網、行動科技應用等創新服務專業人才。

 台灣大今年因應匯流布局,將擴大對外徵求物聯網相關的AI、大數據、影視、資安等人才,除此,旗下momo富邦媒因應業務擴大成長,今年將徵才超過300人,增加IT、客服人員等人員。