員工是寶 臺企銀放寬晉級標準 多數可依新制加薪2～3％

　臺灣企銀去年獲利創新高，董事長朱潤逢也大幅放寬考績晉級標準，他強調，銀行獲利持續衝高，員工認真工作是關鍵，因此要藉由制度調整，實質鼓勵員工。

　過去考臺灣企銀績獎金發放，優等可晉級2級，現在拉高到3級，甲等晉級1級，現在拉高到2級，其中臺灣企銀優等、甲等的員工比重就達8成以上，因此就算未全面加薪，但多數臺企銀員工都可依晉級制度加薪2～3％。

　至於晉級已經到頂的員工，原先考績獎金只能領月薪的5％，現在一舉放寬至月薪的50％，大舉增加。以月薪10萬元的主管來看，以前考績獎金是5,000元，現在可以增加到5萬元。朱潤逢強調，希望藉由制度的改變，讓員工的努力得到最實質的回報，並持續衝刺業績。

　為配合新年度策略規劃執行，臺企銀2月17日也調整總、分行經理人共計41人，調整幅度近3分之1，展現開拓新局的決心，臺灣企銀指出，主要是配合臺企銀今年六大策略方向，去年底已先調整高階管理階層，這次再進一步調整。

　其中，熟稔國際事務、財務業務的業務管理部經理王亦允擔任副總經理；另外，配合法令遵循主管及總稽核屆齡退休，法令遵循主管及總稽核分別由表現優異的董事會秘書處主任秘書吳美葉、董事會稽核處處長陳秋燕接任。

　今年上半年臺企銀優退49人，並於年初就開始人員徵選，共計錄取正取288名，備取152名，將在3月20日口試，其中更特別徵求「數位金融推廣人員」10位，希望全力強化數位金融領域。。下半年也預計將著重在專業人才的徵選，像是風險控管、資訊、數位行銷等方面。

　臺企銀主管指出，因應未來銀行轉型，這次徵求數位金融推廣人員，口試可加分條件包含具備銀行、境內外第三方支付行銷推廣或業務規劃經驗、具電子商務產品或網站APP規劃推動1件以上專案經驗。

　以臺企銀上半年徵才的薪資水準來看，最高的是信用風險管理人員，含伙食代金約5萬1,000元；至於徵授信人員、外匯人員、銀行業務系統程式開發人員，約3萬7,900元；一般行員、法務人員、數位金融推廣人員薪資約3萬4,700元。