中高齡離職者 38%非自願

　行政院主計總處發布103年「中高齡工作歷程調查」指出，中高齡曾於45歲以後有離職經驗者有38.4％屬於「非自願性失業」，而目前無工作者有一成打算工作，他們當中有七成希望政府修訂工時相關規定，提高彈性以使廠商願多僱用中高齡。

　主計總處首次辦理中高齡（45～64歲）工作歷程調查，以了解中高齡者在職場曾經面臨的困境。這份調查指出，去年10月調查時曾於45歲以後有過工作經驗者有552萬6千人，而這些人曾有退離經驗者也高達197萬6千人，占35.75％。

　這些人為何要離職？是自願的、還是被迫的？這份調查揭開謎底，主計總處官員說，一個人離職經驗可能不止一次，以45歲以後第一次離職而言，自願性的占了54.1％，非自願性38.4％、屆齡退休7.4％。

　所謂自願性離職就是被挖角、自行創業、另有生涯規劃、年紀大不想工作、料理家務等等。而非自願性，多數是因為公司移至海外、關廠歇業、被解僱、被調整職務或工作地點、體力不勝任而被迫離職。主計總處官員表示，從自願與非自願比例看來，自願性明顯較多，顯示我國整體中高齡就業環境還好。

　另外，去年10月調查時，沒有工作的中高齡有267萬2千人，之所以不工作，其中多數是要料理家務、年紀大、家境許可因此沒有打算工作，但其中仍有近30萬人想工作，這些人裡有近七成希望政府提供就業協助、修訂工時相關規定，提高彈性以使業者願僱用他們。