職災險變革 4人以下公司強制納保

為落實勞工職業災害完整保障，行政院會昨（30）日通過，職業災害保險決單獨抽離立法，大大增加資淺勞工保障，且職災保險擴大4人以下公司強制納保，受保障對象有1,002萬人受惠。

未來費率擬從現行0.22％提高至不逾0.3％，全額企業主負擔，以平均月投保薪資3萬元計，雇主每人每月多付30元。惟職災團體盼再調高費率至1％以上，費率及投保薪資上限將成立法院攻防焦點。

行政院會昨天通過《職業災害保險法草案》，將職災保險從勞保條例的一般事故保險抽離單獨立法。最大變革是4人以下企業強制納保，受保障範圍將從勞保條例的978萬人擴大至1,002萬人。

費率部分，依政院版規劃給付方式及範圍，勞保局初估將從現行平均0.22％提高至0.3％左右，由雇主全額負擔；而職災險投保薪資上限將從勞保的43,900元提高為57,800元，如此可涵蓋9成勞工的保障。

勞動部次長郭芳煜表示，以企業平均月投保薪資3萬元計算，增加負擔不到30元，對雇主負擔影響不大。中華人力管理協會粗估雇主增成本負擔241億元，但勞動部對此數字保留。

國外職災險平均費率高達1％以上，官員說，職災團體訴求增加預防及重建經費提撥比例，從政院版年保費額度10-15％再提高，有的則訴求調高月投保薪資上限57,800元的門檻，以保障較高薪的人。

若費率到1％，同樣以3萬平均月投保薪資計，雇主每人每月將多支出273元，雇主負擔將加重。

職災法給付種類，共有醫療、傷病、失能、死亡及失蹤給付，與現行勞保條例最大不同是，職災失能及遺屬年金給付除以年資計算外，新增月投保薪資50％的選項，如此可大大提高對資淺勞工的保障。

官員說，過去對資淺勞工可能只有基礎年金四千元，但無力照顧生活，這次多增一選項，相當年資30年的保障。另傷病也大幅提高，給付二年，第一年給付至月投保薪資7成，第二年5成。

依勞基法規定，勞工發生職災雇主需負無過失責任給付補償費，未來可以從繳交保險費抵充，大大減輕職災時負擔，是勞資雙贏的法案。保險費率含行業別災害費率及上下班災害單一費率2種，未來費率每3年調整一次，無一定雇主的職業公會，勞工自行負擔6成，政府負擔4成。