業績旺 裕隆集團將徵才千人

　裕隆納智捷U6 Turbo、裕隆日產Super Sentra兩大明星車款狂銷，裕隆集團不僅缺車，更面臨缺人手的問題，昨（20）日宣布大型徵才計畫，全集團今年將大幅擴編徵才上千人助陣，包括500位第一線銷售服務人員，以及500位生產線工程師，與研發設計人才。

　裕隆集團旗下三大車廠，去年底起，接續上市3款新車：中華車新Colt Plus、裕日車Super Sentra與納智捷U6，搭上國內車市起飛順風車，銷售紅火，其中Super Sentra與U6，更是供不應求。

　納智捷主管表示，11月中發表的U6，累積接單突破3,000張，預計本月可交車約2,000輛，均創下該品牌成立以來的最佳紀錄。為進一步擴大銷售能量，納智捷汽車昨天率集團之先，宣布大規模徵才計畫，大舉擴編150位第一線銷售服務人員。

　納智捷表示，這次徵才共開出150個職缺，主要為第一線銷售顧問、企畫專員、技師、出納與服務專員，特別歡迎沒經驗的社會新鮮人參加甄選。

　為了能吸引到最優秀的人才，納智捷這次針對銷售顧問（業代），開出業界最高保障底薪2.6萬元，並特別針對沒有汽車相關背景的人，開設「菁訓班」，將由納智捷總經理胡開昌等高階主管親自授課，提供專業培訓與養成課程，希望能維持品牌高顧客滿意的一致形象。

　除納智捷，中華汽車也宣布，今年計畫徵才約120人，其中100位為經銷商第一線銷售服務人員。中華車指出，今年除了有新Colt Plus等新車加入銷售陣容，自主品牌CMC更推出首款3.49頓柴油貨車「新達」，急需新血加入助銷，推升品牌市占率。

　裕日車去年銷售市占、獲利雙雙繳出破紀錄成績，今年更在Super Sentra新車熱銷帶動下，開年就展現業績高成長氣勢。裕日車主管透露，4月還有另一款重量級國產新車－新Livina問市，現有的業代負擔將愈來愈重，為維持高顧客滿意度與服務品質，今年也計畫為第一線徵才，擴編約200位好手。

　裕隆三義廠接連面對代工的新車熱賣，天天加班，生產線員工形容「快被操翻」，裕隆總經理姚振祥日前也透露，年後將儘速展開生產線徵才工作，估計人數也在50～100人間，藉此提升產能因應。

　此外，為因應集團內包括納智捷、CMC等自主品牌的新車開發百年大計，裕隆集團研發中心－華創車電，更是常態性徵求設計研發人才，今年開缺估計也在350人之譜，並將主動出擊，到各大專院校、軍中徵才活動設攤，與高科技業搶人才。