4大會計師事務所 加薪搶人

　因應兩岸ECFA時代來臨，今年四大會計師事務所擴大招募人才，求才增幅約25％，且響應政府「加薪政策」，加薪幅度都不低於3％。其中勤業眾信加碼30％經費進行「Y世代人才培育計畫」、資誠的3年長期培育規劃，及安永的校園徵才，均各具特色。

　勤業眾信總裁黃樹傑表示，會計業最重要的資產就是人，身為會計業的領導品牌，我們以提供良好的組織環境、具競爭力的薪資福利和紮實的訓練做重要的人才投資。

　黃樹傑說，如果理解Y世代的思考方式，會發現他們雖然較X世代重視自我，但只要給予足夠的成長空間及挑戰機會，Y世代十分積極，並希望在工作中獲得快速的成長與學習。今年預計增加三成以上的新鮮人培訓費用。

　資誠指出，今年除在台灣當地外，也到海外如美國、加拿大、英國、澳洲等地招募海外留學生回台服務。

　在人才培訓上，資誠表示，進入資誠後將進行3週以上的職前訓練，每位新進人員並安排一位資深同仁做為「導師﹝mentor﹞」，協助適應環境。

　資誠的訓練分為知識學院、領導學院、產業學院、管理學院、外語學院、人文學院等六大類訓練計畫課程，強調全方位人才發展。

　安永表示，安永長期、有計畫性的進行校園徵才。安永領袖營（EY SLP），針對學校大三學生舉辦以分組合作個案研討活動，從活動中發掘具領袖特質、表達能力及團隊合作等優秀學生。

　每年9～10月，安永就各校應屆畢業生進行招募，觀察員從中發掘適合人才，並在11～12月面試後取用人才，且提供獎學金出國留學。安永的重點合作學校包括，台大、政大、成大等；錄用的人才，最後必須取得專業證照者。安永配合我國企業導入IFRS，今年起特別對IFRS人才需求技能、特質與學歷等進行培育。

　安侯建業人資長曹坤榮說，因應世界經濟環境的快速改變，及企業面臨更為複雜的經營面向，安候建業強調訓練新進人才「站在客戶需求」的觀念，強化專業知能，如IFRS、公司治理薪酬委員會等新制度。