美畢業生放棄求職

新聞提要■川普政府反覆無常的關稅政策，讓美國企業招募普遍放緩，使得剛離開校園的年輕人而言，求職之路充滿挑戰。

精句選粹■Recent college and high-school graduates are facing an employment crisis. The overall national unemployment rate remains around 4%, but for new college graduates looking for work, it is much higher.

每年畢業季，對於即將邁入職場的新鮮人而言，本應是一段追逐夢想、展開新旅程的起點。然而，眼下的就業市場卻不如預期樂觀，對許多剛離開校園的美國年輕人來說，求職之路充滿挑戰。

根據美國勞工部數據顯示，截至今年5月的過去12個月內，年齡介於20～24歲、擁有學士學位以上並積極求職的年輕人，失業率高達6.6％，這不僅明顯高於整體平均，也高於一年前的6％，更創下近十年來疫情之外的最高水準。華爾街日報也指出，雖然年輕畢業生一向面臨比職場資深者更高的失業風險，但如今這種落差正在擴大。

「現在，我乾脆假裝就業不存在。」有畢業生語帶無奈地說。美國勞動力市場狀況明顯惡化，就連已有工作經歷的大學畢業生也難逃波及。

報導稱，今年第一季，年齡介於22至27歲的畢業生失業率平均達5.8％。當時，川普政府反覆無常的關稅政策已重創企業與消費者信心。經濟學家指出，失業率真正的問題並非裁員潮，而是整體企業的招募普遍放緩，尤其對那些試圖踏出第一步、尋找首份正式工作的應屆畢業生來說，即使應徵入門職位，企業也普遍要求三～五年的相關工作經驗，讓初入職場的年輕人面臨更大挑戰。

入門級職位招聘需求大減

而從領英（LinkedIn）資料來看，自2019年4月以來，入門級職位的招聘需求已減少17％。領英美洲區經濟主管坎滕加（Kory Kantenga）表示，疫情過後，醫療、建築與教育領域的招聘活動雖有所回暖，但科技與金融服務等過去吸納大量畢業生的產業，招聘規模卻明顯縮減。

AI進一步壓縮入門職缺

坎滕加進一步解釋，過去熱門的計算機科學專業畢業生，現今面臨更為激烈的就業競爭，再加上企業日益倚賴運用人工智慧（AI）技術，來替代那些原本由新進員工負責的基礎工作，進一步壓縮了年輕人的就業空間。儘管如此，目前勞動力市場對已在職場的人尚未造成太大衝擊，但對尚未起步的年輕人而言，卻是一次漫長的等待。

根據報導，22歲的安瓦爾（Zara Anwar）是一名今年春天從理海大學畢業的認知科學系學生。她在畢業後投遞了超過60份履歷，終於拿到一家科技行銷公司的數據分析師職缺，但她的報到日期已兩度延後，最近甚至被推遲到2025年8月。她坦言心情焦慮：「我只能希望8月真的能開始，但老實說，我完全沒有把握。」

連低薪零工都不好找

就連打零工也不再像過去那麼容易。18歲的拉貝（Graydon Raabe）即將從康州高中畢業，準備秋季進入大學。他從2月開始就積極尋找暑期打工機會，包含家得寶、電影院與速食店等，至今未獲回應。「我一直以為，只要想工作，最低工資的職位應該不難找，但今年真的超級難。」

對那些沒有大學學歷的年輕人來說，情況更加嚴峻。過去12個月內，18至19歲、未升學的高中畢業生失業率高達14.5％，高於前一年度的13.3％。雖然5月美國失業率仍保持在低位，但部分原因是勞動力參與率下降，這也可能意味著，正當愈來愈多年輕畢業生職場尋職，已有不少求職無果的人選擇放棄，已停止尋找工作。