藍領與白領的距離

2021年財富分配統計揭示，財富集中的情況日趨嚴重，依主計總處估計，高資產與高所得息息相關，而高所得者泰半是高薪資者，以此推論，今天財富差距的擴大和薪資分配不均度的升高，有因果關係。

　從歷年統計可知，薪資分配除了取決於行業，也取決於職業，常有人說這個行業薪水高，這是平均的概念，事實上，高薪行業裡一樣有低薪者，而低薪行業裡一樣有高薪者，原因在於職業的不同。

　舉個例子，電子零組件業屬於高薪行業，如果從事的是專業人員、技術員等白領工作，2016年每月總薪資平均8.1萬元，但如果從事的是事務支援人員等藍領工作，每月總薪資只有4.2萬元，兩者差了將近1倍。

　依據分類，職業可概分為九類，包括主管、專業人員、技術員、助理人員、事務支援人員、服務員、銷售員、技藝工作人員及勞力工，前三類屬於職員，也就是通稱的白領，其餘則屬工員，也就是藍領。依2016年的統計，台灣工業與服務業受僱員工745萬人裡，白領只有276萬人，逾6成的國人是從事藍領工作。

　在歷經台灣錢淹腳目的加薪年代，1990年製造業白領的每月總薪資2.8萬元，藍領僅1.9萬，白領是藍領的1.4倍，隨著台灣經濟發展，產業結構變遷，2016年製造業白領每月總薪資升至6.1萬，藍領仍只有3.7萬，這一年白領薪水是藍領的1.6倍，顯示隨著產業由勞力密集走向資本、技術密集，藍領的收入距離白領，愈來愈遠。

　服務業的情況也一樣，1990年白領的每月總薪資3.8萬元，藍領為2.2萬元，白領是藍領的1.7倍，走過20多年，受到網路、通信革命性的影響，服務業變化不小，不變的是，藍領距離白領愈來愈遠，2016年白領已升至7.0萬，藍領仍僅3.9萬，差距也擴至1.8倍。

　20多年來薪資、財富差距的擴大除了源於行業的變化，職業薪資不均度的升高也難辭其咎，1990～2016年製造業在這一期間，白領工作者的薪水成長了117％，藍領只成長89％，服務業的情況也一樣。

　行業薪資的差異來自市場競爭，只要政府沒有在租稅上特別優待某些產業，在環境上特別照顧某些行業，薪資高低反映的是產業的實力，沒什麼好說的。但職業別薪資差異的擴大，就不是市場競爭所能解釋，因為同屬一個產業，只是分屬不同部門而已，成長的果實自應一起分享，豈能白領分的多，藍領分的少？這樣的分配有失公平，加以藍領工作者又占多數，當多數人分享的少，少數人分享的多，所得集中、財富集中的情況，自然是愈演愈烈。

　很可惜，這項白領、藍領的統計自2017年不再編製，因此過去七年，出現什麼變化，已無數字可資參考，然而，從長期以來的擴大趨勢研判，藍領距離白領應該是愈來愈遙遠了。

小檔案■總薪資包括經常性薪資、加班費、績效獎金及年終獎金，乘以12個月即是年薪。製造業職員總薪資與工員總薪資的比值，1980年1.3倍、1990年1.4倍，2000年1.4倍、2010年1.5倍、2016年1.6倍，長期趨勢是擴大的。

小檔案■依主計總處定義，職業是主管、監督人員、專業人員、工程師、技術員歸屬為「職員」，而職業是助理人員、事務支援人員、服務人員、銷售人員、理髮師、技術工、操作工、體力工則歸屬於「工員」，職員、工員外界不易明白其意，因此也稱為白領、藍領。