進辦公室薪情好

新聞提要■為扭轉遠距上班這個疫後新常態，美企提高薪酬鼓勵員工進辦公室，加薪幅度羨煞居家工作員工。

精句選粹■Remote workers who switch to in-office jobs are boosting their pay by as much as 30%,says new research.

遠距工作影響生產力令美國企業不安，疫後紛紛要求員工回到辦公室，除了使出威脅解僱的強迫手段，僱主也試圖用優渥薪酬利誘員工。最新研究指出，員工若願一周五天都進辦公室，薪水可多3成。

完全在辦公室工作的美國員工薪資有攀升趨勢。根據求職網站ZipRecruiter資料，目前親自進辦公室員工的平均薪資達82,037美元，與2023年的59,085美元相比躍增將近40％。

反觀選擇遠距工作及混和工作模式的員工，薪水漲幅相對遜色。ZipRecruiter報告指出，截至今年3月，混和工作員工薪資平均59,992美元，只比2023年的54,034美元高一點。目前美國遠距工作平均薪資75,327美元，2023年在69,107美元。

有錢能使鬼推磨

去年棄遠距工作改進辦公室的員工，薪水平均激增29.2％，增幅幾乎是選擇遠距工作的2倍。

任職信用卡公司Visa 的25歲產品分析師布伊（Johnny Bui），2023年10月從遠距諮詢改成混和工作型態，薪資一下子多了33％。布伊表示，捨棄全職在家工作換取更優渥的薪酬，他樂於做這樣的犧牲。

　布伊說，「自疫情爆發後，大家對遠距工作習以為常，已成為習慣，習慣是很難根除。同時很多人會被錢打動，我想加薪是聰明之舉，這個誘因可讓大家回到辦公室。」

　儘管允許遠距上班的僱主愈來愈少，偏好此工作型態的求職者依然很多。專業社群網站領英（LinkedIn）近日研究顯示，全美張貼的徵才廣告中，遠距工作占不到1成，但將近5成（46％）應徵者屬意遠距工作。

　根據就業服務平台Resume Builder去年8月的調查發現，90％美企打算在今年底前，實施某種類型的重返辦公室政策。將近30％企業僱主，對於不遵照進辦公室規定的員工，揚言要他們捲鋪蓋走人。

　雖有企業採取懲罰性手段，強制員工返回辦公室，但也有公司棄棍子拿出胡蘿蔔，透過加薪誘使員工回到自己的辦公桌。

選彈性工時？ 選加薪？

　ZipRecruiter首席經濟學家波拉克（Julia Pollak）表示：「僱主如果在彈性工作這方面沒什麼競爭優勢，就只能在薪酬上下工夫。期盼提高待遇的誘因夠大，能吸引大家回辦公室上班。」

　根據視訊會議設備供應商Owl Labs報告，回辦公室上班的員工表示，吸引他們進辦公室的頭號福利，是公司幫他們支應通勤費用。波拉克指出，給較高的薪水彌補通勤支出，也能滿足員工需求。

　波拉克指出，進辦公室成常態的產業仍有大量人員流失，這些產業的雇主或許能嘗試短期解決方案來招募人才，像是發簽約獎金或增加帶薪休假，但都不是長久之計。

　她接著說，似乎愈來愈多僱主體認到，要留住最好的員工需長期策略，看是加薪或提出更好的健保方案。

　運輸、製造、醫療保健、休閒餐旅，這些遠距工作機會少的產業，員工流動率還是很高，一些公司或許正需要靠優渥的薪資來留才。